Branże
Pracownicy z Azji, Ukrainy i Polski dla Twojej firmy
Agencja pracy dla cudzoziemców ARTTIME zajmuje się pozyskiwaniem oraz outsourcingiem pracowników w takich branżach, jak logistyka, produkcja, gastronomia, e-commerce czy obsługa klienta.
Nasi eksperci, oprócz doświadczenia w rekrutacji, posiadają rozległą wiedzę biznesową, co pozwala na dogłębne zrozumienie potrzeb oraz oczekiwań naszych Klientów.
Obecne uwarunkowania rynku pracy stawiają przed przedsiębiorcami wiele wyzwań: znalezienie pracowników mających realne oczekiwania względem pracodawcy, a przy tym zmotywowanych i solidnych, nie jest zadaniem łatwym.
Dzięki rozbudowanej bazie kandydatów oraz wieloletniemu doświadczeniu, jesteśmy w stanie świadczyć profesjonalne pośrednictwo pracy dla cudzoziemców, również wspierać naszych Klientów w zakresie obsługi kadrowo-płacowej i legalizacji zatrudnienia.
Nieustannie poszerzamy nasze możliwości i kompetencje, bo chcemy być najlepszym partnerem biznesowym wobec wyzwań przyszłości, dostarczając kompleksowe rozwiązania.
W jakich obszarach działamy?
Branże i stanowiska
Kogo rekrutujemy?
Jako doświadczona agencja pośrednictwa pracy dla cudzoziemców i Polaków działamy w sposób elastyczny i konsekwentny. Dopasowujemy strategie rekrutacyjne w zależności od specyfiki danej branży i danego stanowiska. Stale monitorujemy oraz analizujemy sytuację na rynku, dzięki czemu jesteśmy w stanie pomóc naszym Klientom określić dostępność kandydatów i wysokość wynagrodzeń dla poszczególnych stanowisk.
- Magazynier
- Operator wózka widłowego
- Koordynator logistyki
- Pracownik rozładunku i załadunku
- Specjalista ds. magazynowania
- Asystent logistyki
- i inne...
- Operator maszyn
- Pracownik montażu
- Pakowacz
- Kontroler jakości
- Magazynier produkcji
- Pracownik linii produkcyjnej
- i inne...
- Kelner
- Kucharz
- Barista
- Recepcjonista
- Pomoc kuchenna
- Kelnerka
- i inne...
- Wykładanie towaru w supermarkecie
- Pracownik produkcji spożywczej
- Pakowacz produktów spożywczych
- magazynier z uprawnieniami UDT
- magazynier kompletacji towaru
- pracownik pomocniczy magazynu
- pracownik wysyłki i dystrybucji
- administrator magazynu
- pracownik sklepu
- pracownik hali
- doradca klienta
- pracownik call-center
Logistyka
- Magazynier
- Operator wózka widłowego
- Koordynator logistyki
- Pracownik rozładunku i załadunku
- Specjalista ds. magazynowania
- Asystent logistyki
- i inne…
Produkcja
- Operator maszyn
- Pracownik montażu
- Pakowacz
- Kontroler jakości
- Magazynier produkcji
- Pracownik linii produkcyjnej
- i inne…
Gastronomia
- Kelner
- Kucharz
- Barista
- Recepcjonista
- Pomoc kuchenna
- Kelnerka
- i inne…
Branża spożywcza
- Wykładanie towaru w supermarkecie
- Pracownik produkcji spożywczej
- Pakowacz produktów spożywczych
E-commerce
- magazynier z uprawnieniami UDT
- magazynier kompletacji towaru
- pracownik pomocniczy magazynu
- pracownik wysyłki i dystrybucji
- administrator magazynu
Obsługa klienta
- pracownik sklepu
- pracownik hali
- doradca klienta
- pracownik call-center
Możesz nam zaufać
Doświadczenie agencji pracy dla cudzoziemców i Polaków ARTTIME
01
Pracownicy ze Wschodu i Azji
Zespół ARTTIME tworzą eksperci w rekrutacji zarówno kandydatów z Polski jak i pracowników z Ukrainy. Aktywnie pozyskujemy również zmotywowanych pracowników z rynków azjatyckich, z takich krajów jak Indie, Nepal czy Tajlandia.
02
Wiedza biznesowa
Nasi pracownicy, eksperci w branży HR, posiadają rozległą wiedzę i doświadczenie biznesowe, dzięki czemu z dużym zrozumieniem są w stanie odpowiadać na potrzeby oraz oczekiwania naszych Klientów.
03
Kompleksowe rozwiązania
Naszym Klientom, którzy chcą zatrudnić pracowników ze Wschodu zapewniamy oprócz szybkiego i skutecznego procesu rekrutacji, usługę legalizacji zatrudnienia cudzoziemców, a także obsługę kadrowo-płacową.
Baza wiedzy
Jakie są koszty nieudanej rekrutacji?
Według badania Sedlak & Sedlak i PwC koszt, jaki poniesie firma po odejściu pracownika w trakcie okresu próbnego wynosi 91 896 zł. Dodajmy, że mowa tu o szeregowym pracowniku, zarabiającym 5 943 zł brutto. Łatwo sobie wyobrazić, iż straty przedsiębiorstwa będą znacznie większe, gdy z pracy zrezygnuje osoba na stanowisku zarządczym bądź eksperckim. Co istotne, nieudana rekrutacja wiąże się nie tylko z konsekwencjami finansowymi, ale i operacyjnymi. Dla pracodawców istotne jest więc zrozumienie, jakie koszty wiążą się z niewłaściwym doborem pracowników oraz jak im przeciwdziałać. Wszystkie najpotrzebniejsze informacje znajdziesz w tym artykule.
10 najczęstszych błędów na rozmowie o pracę
Rozmowa o pracę to kluczowy moment w procesie rekrutacyjnym. Dla wielu kandydatów jest to stresujące wydarzenie, a nawet najlepiej przygotowana osoba może popełnić błędy, które w mniejszym lub większym stopniu zaważą rekrutera. Warto więc zrozumieć, jakie są najczęstsze błędy, aby ich unikać i zwiększyć swoje szanse na sukces.
