Czy obcokrajowiec może pracować w Polsce?
Obcokrajowcy stanowią obecnie dużą grupę potencjalnych pracowników, których mogą z powodzeniem zatrudniać polscy przedsiębiorcy. Warto wiedzieć, na jakich zasadach możliwe jest zatrudnianie obywateli innych krajów w Polsce. Dowiedz się, jakie warunki musi spełnić pracodawca i jakie zobowiązania ma pracownik starający się o zatrudnienie w Polsce.
Praca dla obcokrajowców, jakie warunki trzeba spełnić?
Pobyt i praca obcokrajowca w Polsce wymaga od niego zdobycia odpowiednich dokumentów, między innymi karty pobytu i zezwolenia na pracę. Nic nie stoi na przeszkodzie, by zatrudnić cudzoziemca legalnie przebywającego w Polsce, przy czym warto pamiętać, że do obowiązków pracodawcy należy sprawdzenie legalności pobytu cudzoziemca przed jego zatrudnieniem.
O jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę troszczy się obcokrajowiec. W przypadku, gdy cudzoziemiec ma wyłącznie pozwolenie na pobyt, wniosek o pozwolenie na pracę składa pracodawca. W urzędzie wojewódzkim składa się wniosek o zezwolenie na pracę stałą, a w urzędzie pracy wniosek o zezwolenie na pracę tymczasową. Do obowiązków pracodawcy należą również:
- podpisanie pisemnej umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej z cudzoziemcem,
- przetłumaczenie umowy na język obcy zrozumiały dla cudzoziemca,
- przekazanie cudzoziemcowi kopii zezwolenia na pracę,
- zgłoszenie zatrudnienia cudzoziemca w urzędzie pracy,
- informowanie wojewody o wszelkich zmianach wymagających zmian treści w dokumencie pozwolenia na pracę.
Zatrudniony obcokrajowiec powinien być informowany o działaniach pracodawcy związanych ze staraniem o udzielenie lub przedłużenie zezwolenia na pracę. Warunki zatrudniania obcokrajowców reguluje ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Pracodawca jest zobowiązany również do zapewnienia cudzoziemcowi warunków zatrudnienia zgodnych z Kodeksem pracy oraz równego traktowania wszystkich osób zatrudnionych w firmie.
Potrzebujesz pomocy w zakresie legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców? Skontaktuj się z nami!
Praca dla cudzoziemców: korzyści dla pracodawców i zatrudnionych
Zorganizowanie pracy dla cudzoziemców wymaga dodatkowego oddelegowania zasobów w firmie i zaawansowanej znajomości obowiązujących przepisów. Dlatego najkorzystniejszym rozwiązaniem jest skorzystanie z usług agencji pracy, która może wesprzeć pracodawcę w rekrutacji cudzoziemców i/lub legalizacji pobytu i pracy. W zamian pracodawca otrzymuje dostęp do dużej grupy wykwalifikowanych osób poszukujących zatrudnienia.
W dobie niskiego bezrobocia wiele firm zmaga się z brakiem osób do pracy, co w wielu przypadkach znacząco utrudnia działalność. Obcokrajowcy są obecnie jedyną szansą na uzupełnienie rosnących luk w wielu branżach, na przykład branży handlowej, czy gastronomicznej. Nie bez znaczenia pozostaje fakt, że praca jest kluczowym powodem pobytu dla wielu cudzoziemców w Polsce, co czyni z nich lojalnych i wartościowych pracowników, a w dodatku dyspozycyjnych czasowo.
Jak znaleźć dobrych pracowników zagranicznych?
Pozyskiwanie pracowników z zagranicy jest procesem wielowymiarowym, często bardzo wymagającym. Agencja pracy, posiadająca w tym zakresie doświadczenie, będzie gwarancją, że wszystko przebiegnie sprawnie, zgodnie z prawem, a zrekrutowani pracownicy będą dobrze dopasowani do wymagań stanowiska oraz kultury organizacyjnej firmy. Dlaczego jest to tak ważne? Niskie bezrobocie sprawia, że osoby szukające zatrudnienia mogą przebierać w ofertach i nie zawsze oferują w zamian wysoki poziom pracy. Agencja pracy posiada narzędzia, dzięki którym dociera do kandydatów prezentujący wysoki poziom motywacji i kwalifikacji.
Podsumowanie
Praca dla obcokrajowców w Polsce jest regulowana przepisami. Za ich nieprzestrzeganie grożą surowe kary, na przykład wysokie grzywny sięgające nawet 30 tys. zł. Zgodnie z prawem pracodawca musi sprawdzić legalność pobytu cudzoziemca w Polsce, zanim rozpocznie procedurę zatrudnienia.
Pozostałe wpisy:
Quiet Quitting – jaki ma wpływ na środowisko pracy i jak zapobiegać cichej rezygnacji?
Według raportu globalnego firmy Randstad Employer Brand Research 2024, kluczowym czynnikiem wpływającym na wzrost liczby pracowników, którzy szukają nowych możliwości zawodowych, jest zaburzenie work-life-balance. To także jeden z głównych katalizatorów coraz częściej odnotowywanego w firmach na całym świecie zjawiska, zwanego „cichą rezygnacją” (ang. Quiet Quitting). Może ono mieć daleko idące konsekwencje dla organizacji, wpływając na produktywność, morale i kulturę firmy. Z tego artykułu dowiesz się, czym jest quiet quitting, jakie mogą być przyczyny postawy cichej rezygnacji pracowników, jakie konsekwencje dla biznesu i rynku pracy się z nią wiążą i wreszcie – jak jej zapobiegać.
Jakie są koszty nieudanej rekrutacji?
Według badania Sedlak & Sedlak i PwC koszt, jaki poniesie firma po odejściu pracownika w trakcie okresu próbnego wynosi 91 896 zł. Dodajmy, że mowa tu o szeregowym pracowniku, zarabiającym 5 943 zł brutto. Łatwo sobie wyobrazić, iż straty przedsiębiorstwa będą znacznie większe, gdy z pracy zrezygnuje osoba na stanowisku zarządczym bądź eksperckim. Co istotne, nieudana rekrutacja wiąże się nie tylko z konsekwencjami finansowymi, ale i operacyjnymi. Dla pracodawców istotne jest więc zrozumienie, jakie koszty wiążą się z niewłaściwym doborem pracowników oraz jak im przeciwdziałać. Wszystkie najpotrzebniejsze informacje znajdziesz w tym artykule.
Jak działa i dlaczego warto korzystać z usług agencji rekrutacyjnej?
Powiększająca się luka kadrowa na polskim rynku pracy sprawia, że rekrutacja odpowiednich pracowników staje się coraz bardziej wymagającym zadaniem. Często konwencjonalne sposoby pozyskiwania kadry zawodzą: w odpowiedzi na ofertę pracy zgłaszają się kandydaci o nieodpowiednich kwalifikacjach bądź zrekrutowany pracownik po krótkim czasie odchodzi z firmy. Wielu pracodawców zastanawia się więc, jak skutecznie i szybko znaleźć odpowiednie osoby, które nie tylko spełnią wymagania stanowiska, ale także wpasują się w kulturę organizacyjną firmy. Odpowiedzią na te wyzwania może być współpraca z agencją rekrutacyjną.
Social media:
