Czym się różni umowa o pracę od umowy o pracę tymczasową?
Umowa o pracę w Polsce uważana jest za najlepszą formę zatrudnienia, przy której wszystkie inne umowy wypadają relatywnie słabo. To w wielu przypadkach stereotyp, o czym można się przekonać na podstawie umowy o pracę tymczasową. Poznaj wszystkie różnice między powyższymi typami zatrudnienia.
Kiedy stosuje się umowę o pracę tymczasową?
O pracy tymczasowej mówimy w momencie zatrudnienia sezonowego, okresowego lub doraźnego. Praca tymczasowa jest traktowana jako forma dodatkowego zarobku, w której każdy może się realizować. Cieszy się dużym zainteresowaniem wśród studentów i obcokrajowców, którzy dzięki tymczasowemu zatrudnieniu mogą sprawdzić swoje umiejętności w nowym zawodzie i lepiej godzić obowiązki prywatne z pracą zarobkową.
Podstawę prawną dla zasad pracy tymczasowej podaje ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. Dz. U. 2003 Nr 166 poz. 1608 o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Podstawowe różnice między umową o pracę a umową o pracę tymczasową
Na początek warto podkreślić, że umowę o pracę pracownik podpisuje bezpośrednio z pracodawcą. Tymczasem w przypadku pracy tymczasowej pojawia się trzeci podmiot: agencja pracy tymczasowej.
- W przypadku umowy o pracę tymczasową pracodawca, określany mianem pracodawcy-użytkownika, podpisuje umowę z agencją pracy.
- Agencja pracy rekrutuje pracownika, z którym podpisuje umowę.
- Pracownik podlega agencji pracy, która odpowiada między innymi za jego wynagrodzenie, składki zdrowotne i ubezpieczenie społeczne.
W odróżnieniu od umowy o pracę, która daje perspektywę zatrudnienia na czas nieokreślony, umowa o pracę tymczasową pozwala na pracę w określonym czasie. W przypadku jednego pracodawcy to maksymalnie 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy. Pozostałe różnice dotyczą urlopów wypoczynkowych i zwolnień lekarskich, a także okresu wypowiedzenia.
Urlop na umowie o pracę tymczasową
Kwestie urlopowe budzą najwięcej pytań w związku z umową o pracę tymczasową. Okazuje się, że pracownik tymczasowy ma prawo do urlopu wypoczynkowego i urlopu na żądanie, jednak po przepracowaniu określonego czasu. Co istotne, pracownik zatrudniony tymczasowo ma również prawo do zwolnienia lekarskiego na zasadach stosowanych także w przypadku umowy o pracę.
- Pracownik otrzymuje 80% wynagrodzenia w okresie niezdolności do pracy (maksymalnie 33 dni w ciągu roku kalendarzowego).
- W przypadku pracowników po 50 roku życia wynagrodzenie w okresie niezdolności do pracy jest wypłacane do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego.
- Po przekroczeniu powyższych terminów pracownicy mają prawo do zasiłku chorobowego.
Praca tymczasowa umożliwia skorzystanie z 4 dni urlopu na żądanie osobom, które przepracowały co najmniej 6 miesięcy. W przypadku urlopu wypoczynkowego pracownik otrzymuje 2 dni urlopu za każdy miesiąc, w którym jest do dyspozycji pracodawcy, ale może go wykorzystać dopiero po przepracowaniu 6 miesięcy.
Praca stała wiąże się z dłuższym urlopem, zależnym od stażu pracy. Poniżej 10 lat pracy pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu. Powyżej 10 lat liczba dni urlopowych zwiększa się do 26.
Umowa o pracę tymczasową a kwestia wynagrodzenia
Jak wspomnieliśmy wcześniej, to agencja pracy zajmuje się wypłacaniem wynagrodzenia pracownikom tymczasowym, a także opłaca składki na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne. Wysokość wynagrodzenia jest obliczana na podstawie siatki płac obowiązującej w firmie pracodawcy-użytkownika.
Należy podkreślić, że wysokość wynagrodzenia dla pracownika sezonowego nie może być niższa od rocznego minimalnego wynagrodzenia ustalonego przez rząd.
Termin wypowiedzenia na umowie o pracę tymczasową
Umowa o pracę tymczasową także wiąże się z określonym okresem wypowiedzenia, chociaż znacznie krótszym niż przy umowie o pracę.
- Przy umowie zawartej na okres do 14 dni okres wypowiedzenia wynosi 3 dni.
- Przy umowie zawartej na okres powyżej 14 dni okres wypowiedzenia wynosi 8 dni.
Podsumowanie
Krótki czas wypowiedzenia jest jedną z zalet umowy o pracę tymczasową. Taka forma współpracy jest mniej wiążąca i daje większą swobodę pracownikowi, w odróżnieniu od umowy o pracę, gdzie wypowiedzenie trwa od 1 do 3 miesięcy.
Pozostałe wpisy:
Jak zostać rekruterem? Cechy dobrego rekrutera
Rekrutacja to jeden z najważniejszych obszarów biznesu, bez którego firmy nie mogłyby się rozwijać. Specjaliści ds. Rekrutacji łączą talenty z odpowiednimi stanowiskami, pomagając zarówno kandydatom, jak i pracodawcom osiągnąć sukces. Jeśli zastanawiasz się, czy zawód rekrutera jest dla Ciebie, w tym artykule znajdziesz wskazówki, jak rozpocząć tę ścieżkę kariery, jakie umiejętności warto rozwijać oraz jakie cechy wyróżniają najlepszych specjalistów HR.
Ile zarabia kasjer – średnia pensja, wymagania i obowiązki
Praca kasjera jest jednym z najczęściej spotykanych zawodów w sektorze usługowym. Osoby na tym stanowisku pracują w dyskontach spożywczych, marketach budowlanych, sklepach z odzieżą czy bankach. Zawód ten może wydawać się prosty, ale wymaga od pracownika określonych kompetencji, odpowiedzialności i zaangażowania. W tym artykule przyjrzymy się specyfice stanowiska kasjera, wymaganiom stawianym kandydatom, obowiązkom oraz przeciętnym zarobkom w Polsce.
Pierwszy dzień w nowej pracy – o czym warto pamiętać?
Pierwszy dzień w nowej pracy to moment pełen emocji: od ekscytacji, po obawy i lekki stres. Bez względu na to, czy jest to Twoja pierwsza praca, czy kolejny krok w karierze, warto się do tego dnia odpowiednio przygotować, aby stworzyć solidne podstawy pod dalsze sukcesy.
Social media:
