Dodatek za pracę w godzinach nocnych – wszystko, co musisz wiedzieć
Praca w godzinach nocnych to nierzadko konieczność dla wielu pracowników tymczasowych, zwłaszcza w branżach takich jak produkcja, logistyka czy ochrona. Dla tych, którzy podejmują się pracy w porze nocnej, przysługuje dodatkowe świadczenie pieniężne. Dowiedz się, jakie godziny wliczają się do tej pory i ile wynosi dodatek za godziny nocne w 2024 roku.
Definicja godzin nocnych i pracującego w nocy według kodeksu pracy
Stosowne zapisy związane z pracą w nocy znajdują się w artykule 151 kodeksu pracy.
- Pora nocna obejmuje 8 godzin między 21:00 a 7:00.
- Czas pracy pracującego w nocy nie może przekroczyć 8 godzin na dobę, jeżeli jego obowiązki wiążą się z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym bądź praca jest szczególnie niebezpieczna. Wyjątek stanowi:
- praca pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
- konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
- Pracownik nocny to osoba, której grafik pracy obejmuje w każdej dobie minimum 3 godziny pracy w porze nocnej lub co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
Co istotne, pracodawca powinien dookreślić przedział godzinowy pracy nocnej obowiązujący w firmie poprzez stosowny zapis w:
- Umowie o pracę
- Regulaminie pracy
- Obwieszczeniu
- Układzie zbiorowym pracy.
Pracownik natomiast powinien zostać poinformowany o pracy nocnej w firmie na samym początku zatrudnienia.
Jeżeli pracodawca nie zdefiniował godzin nocnych, odgórnie przyjmuje się 10-godzinną porę wskazaną w Kodeksie pracy.
Czy każdy pracownik może być oddelegowany do pracy w nocy?
Według przepisów nie każdy pracownik może pracować na nocki. Z takiego obowiązku bezwzględnie muszą być zwolnieni pracownicy młodociani oraz kobiety w ciąży. Ponadto, rodzice dzieci, których wiek nie przekroczył 4 roku życia, nie mogą być zatrudniani w godzinach nadliczbowych i nocnych, jeżeli nie wyrażą na to zgody.
Kiedy przysługuje dodatek za pracę w godzinach nocnych?
Dodatkowe wynagrodzenie przysługuje pracownikom, którzy świadczyli pracę w określonych przepisami wewnętrznymi godzinach nocnych, zarówno w przypadku zaplanowanych obowiązków, jak i tych zleconych dodatkowo. Dodatek należy się za każdą przepracowaną godzinę w porze nocnej.
Ile wynosi dodatek za pracę w nocy?
Według kodeksu pracy, rekompensata za uciążliwość pracy w nocy powinna wynosić co najmniej 20% minimalnej stawki godzinowej (pracodawca może podwyższyć kwotę dodatku). Oznacza to, że wysokość dodatku uzależniona jest od wynagrodzenia minimalnego i liczby godzin roboczych w danym miesiącu.
Ile wynosi dodatek za pracę w nocy?
Według kodeksu pracy, rekompensata za uciążliwość pracy w nocy powinna wynosić co najmniej 20% minimalnej stawki godzinowej (pracodawca może podwyższyć kwotę dodatku). Oznacza to, że wysokość dodatku uzależniona jest od wynagrodzenia minimalnego i liczby godzin roboczych w danym miesiącu.
Jak obliczyć dodatek nocny w 2024 roku?
Z racji tego, iż rekompensata za pracę w nocy uzależniona jest od poziomu płacy minimalnej, jej wysokość będzie wyższa niż w 2023 roku. W styczniu minimalne wynagrodzenie zostało podwyższone do kwoty 4242 zł brutto. Od 1 lipca wzrośnie ono do poziomu 4300 zł brutto.
W celu obliczenia dodatku za pracę w nocy należy:
- Podzielić płacę minimalną przez liczbę godzin roboczych w danym miesiącu,
- Pomnożyć iloraz przez 20%.
Warto pamiętać, że dodatek nie może być obliczany według uśrednionej stawki.
Minimalna stawka godzinowa dodatku za pracę nocną w 2024 roku
Styczeń – 5,05 zł
Luty – 5,05 zł
Marzec – 5,05 zł
Kwiecień – 5,05 zł
Maj – 5,30 zł
Czerwiec – 5,30 zł
Lipiec – 4,67 zł
Sierpień – 5,12 zł
Wrzesień – 5,12 zł
Październik – 4,67 zł
Listopad – 5,66 zł
Grudzień- 5,38 zł
Co w przypadku, gdy pracodawca nie wypłaca dodatku za pracę w godzinach nocnych?
Firma, która oddelegowuje pracowników do pracy w nocy i nie wypłaca im stosownej rekompensaty, nie stosuje się do przepisów kodeksu pracy. Za takie wykroczenie przeciwko prawom pracownika grozi grzywna w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.
Podsumowanie
Rekompensata przysługująca pracownikom za uciążliwość pracy w godzinach nocnych przysługuje za każdą faktycznie przepracowaną godzinę w tej porze. Co za tym idzie, zatrudniony nie musi przepracować całych 8 godzin, aby przysługiwał mu dodatek. Wysokość dodatku wynosi co najmniej 20% minimalnej stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawcy, który nie stosuje się do tych przepisów, grozi grzywna.
Pozostałe wpisy:
Skuteczny onboarding krok po kroku
Wdrażanie nowych pracowników to jeden z najważniejszych procesów w każdej organizacji. To właśnie onboarding decyduje o tym, jak szybko i efektywnie nowy członek zespołu zacznie realizować swoje zadania, a także o jego zaangażowaniu i lojalności wobec firmy. Niestety, wiele organizacji nadal traktuje onboarding jako formalność, ograniczając go do przekazania niezbędnych dokumentów i pokazania biura. Tymczasem skuteczny onboarding to klucz do sukcesu – zarówno nowego pracownika, jak i całej organizacji.
Dlaczego kandydaci nie przychodzą na rozmowę kwalifikacyjną?
Mimo odpowiednio zaplanowanych działań, zdarza się, że kandydaci nie pojawiają się na umówionych rozmowach kwalifikacyjnych. Część z nich nawet nie informuje rekrutera o swojej rezygnacji. To sytuacja frustrująca, szczególnie w kontekście czasu i zasobów, które firma poświęciła na wyselekcjonowanie kandydatów, umówienie i przygotowanie spotkania. Dlaczego tak się dzieje i jak można temu zapobiec? Poniżej znajdziesz odpowiedzi na te pytania oraz praktyczne wskazówki.
Jak zbudować zespół sprzedaży z efektem synergii
Stoisz przed wyzwaniem zbudowania lub rozszerzenia zespołu handlowców? Zastanawiasz się, co zrobić, aby ich wyniki były jak najwyższe i jednocześnie osiągane bez niezdrowej, spalającej rywalizacji? Efektywność sales teamu ma źródło nie tylko w indywidualnych talentach, ale przede wszystkim w zdolności do współpracy, wspólnego rozwiązywania problemów i realizowania celów w sposób, który daje więcej niż suma indywidualnych możliwości sprzedawców.
Social media:
