Jak się definiuje nocne godziny pracy? Najważniejsze informacje
W jakich porach są nocne godziny pracy?
Zasady pracy nocnej reguluje Kodeks pracy (a dokładniej art. 1517 § 1), z którego możemy wyczytać, że nocne godziny pracy to 8-godzinna zmiana między 21:00 a 7:00. Dlaczego rozgraniczenie dziennego i nocnego czasu pracy jest tak istotne? Głównie z powodu wynagrodzenia, które w przypadku pracy w nocy powinno być stosownie wyższe. Za godziny pracy w nocy, niebędące nadgodzinami, pracownik powinien otrzymać dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę.
Co ważne, pracodawca powinien ustalić, które godziny pracy stanowią porę nocną. Może to być na przykład 8-godzinna zmiana od 22:00 do 6:00. Informacja o tej kwestii powinna znaleźć się w regulaminie zakładu pracy, a jeśli taki dokument nie został sporządzony, pracodawca jest zobowiązany przekazać zatrudnionym informacje o nocnej porze pracy na piśmie.
Warto podkreślić, że nie tylko pracownicy, których cała zmiana przypada na nocne godziny pracy, są pracownikami nocnymi. Dotyczy to również osób, które wyrabiają większość godzin w trybie dziennym. Najprościej wyjaśnić to na przykładzie: jeśli w zakładzie pracy nocny czas pracy ustalono w godzinach 22:00-6:00, a popołudniowa zmiana przypada w godzinach 15:00-23:00, to za tę jedną godzinę przysługuje dodatek do wynagrodzenia.
Czy są limity dotyczące pracy w godzinach nocnych?
Zatrudnionym przysługują dodatkowe prawa ze względu na nieco bardziej uciążliwy charakter pracy w godzinach nocnych. W związku z tym pracodawca musi przestrzegać kilku zasad, dzięki którym godziny pracy w nocy są mniej uciążliwe.
- Pracownik nocny otrzymuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w godzinach nocnych.
- Maksymalny czas pracy w nocy wynosi 8 godzin, jeżeli obowiązki wymagają szczególnego wysiłku umysłowego lub fizycznego (nie dotyczy osób zarządzających zakładem pracy oraz sytuacji awaryjnych, takich jak akcja ratownicza, czy usuwanie awarii).
- Osoby młodociane, kobiety w ciąży oraz osoby z niepełnosprawnościami NIE mogą pracować w nocy.
- Na wniosek pracownika pracodawca musi zgłosić zatrudnianie pracowników nocnych do inspekcji pracy.
Pracodawca, który zatrudnia na nocne godziny pracy i nie przestrzega wytycznych Kodeksu pracy, musi liczyć się z karą grzywny w wysokości od 1000 do nawet 30 000 zł. Co ciekawe, Kodeks pracy nie podaje limitu zmian nocnych. To oznacza, że pracownik może pracować w godzinach nocnych przez cały miesiąc. Równie istotny jest fakt, iż osoba zatrudniona nie może odmówić pracy w godzinach nocnych, chyba że spełnia warunki Kodeksu pracy — jest osobą małoletnią lub ma orzeczenie o niepełnosprawności. Pracy w nocy mogą odmówić także kobiety w ciąży.
Jaka jest stawka za nadgodziny na nocnej zmianie?
Nocne godziny pracy to konieczność w wielu zakładach pracy, na przykład w branży gastronomicznej czy transportowej. W niektórych firmach godziny pracy w nocy wykorzystuje się tylko sporadycznie (np. inwentaryzacja). Zdarza się również, że nocne godziny pracy wynikają nadgodzin. W takiej sytuacji warto pamiętać, że są one dodatkowo płatne.
Zasadniczo za nadgodziny wypracowane w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę. Pracownik otrzymuje więc dodatek za pracę nocną i dodatek za nadgodziny. Trzeba jednak mieć na względzie, że w przypadku nadgodzin finansowa rekompensata to ostateczność — pracodawca w pierwszej kolejności będzie starał się „oddać” przepracowane nadgodziny w postaci czasu wolnego.
Podsumowanie
Nocne godziny pracy zaburzają rytm dobowy, dlatego Kodeks pracy przewiduje szczególne zasady ochrony pracowników nocnych. Istotnym czynnikiem jest również wyższe wynagrodzenie.
Pozostałe wpisy:
Jak zostać rekruterem? Cechy dobrego rekrutera
Rekrutacja to jeden z najważniejszych obszarów biznesu, bez którego firmy nie mogłyby się rozwijać. Specjaliści ds. Rekrutacji łączą talenty z odpowiednimi stanowiskami, pomagając zarówno kandydatom, jak i pracodawcom osiągnąć sukces. Jeśli zastanawiasz się, czy zawód rekrutera jest dla Ciebie, w tym artykule znajdziesz wskazówki, jak rozpocząć tę ścieżkę kariery, jakie umiejętności warto rozwijać oraz jakie cechy wyróżniają najlepszych specjalistów HR.
Ile zarabia kasjer – średnia pensja, wymagania i obowiązki
Praca kasjera jest jednym z najczęściej spotykanych zawodów w sektorze usługowym. Osoby na tym stanowisku pracują w dyskontach spożywczych, marketach budowlanych, sklepach z odzieżą czy bankach. Zawód ten może wydawać się prosty, ale wymaga od pracownika określonych kompetencji, odpowiedzialności i zaangażowania. W tym artykule przyjrzymy się specyfice stanowiska kasjera, wymaganiom stawianym kandydatom, obowiązkom oraz przeciętnym zarobkom w Polsce.
Pierwszy dzień w nowej pracy – o czym warto pamiętać?
Pierwszy dzień w nowej pracy to moment pełen emocji: od ekscytacji, po obawy i lekki stres. Bez względu na to, czy jest to Twoja pierwsza praca, czy kolejny krok w karierze, warto się do tego dnia odpowiednio przygotować, aby stworzyć solidne podstawy pod dalsze sukcesy.
Social media:
