Jak wygląda współpraca z agencją pracy?
Współpraca z agencją pracy krok po kroku
Agencje pracy tymczasowej są kojarzone przede wszystkim z niewykwalifikowanymi pracownikami z zagranicy. W rzeczywistości pośrednicy, w tym agencja pracy ARTTIME, rekrutują osoby z Polski i zagranicy, skupiając się zarówno na pracownikach z kwalifikacjami, jak i bez. Wszystko zależy od potrzeb przedsiębiorcy, który jasno określa wymagania swojej firmy.
Współpraca z zaufaną agencją pracy tymczasowej jest wygodna i bezpieczna. Wymaga od przedsiębiorcy podjęcia kilku prostych kroków.
- Wybór agencji pracy. Obecnie istnieje mnóstwo biur pośrednictwa pracy i niestety nie wszystkie działają uczciwie. Przed podjęciem współpracy należy sprawdzić, czy agencja znajduje się w Rejestrze Agencji Zatrudnienia. Warto przejrzeć także opinie w sieci, które szybko wskażą na charakter stosowanych przez agencję praktyk.
- Kontakt z agencją zatrudnienia. Telefon lub e-mail do biura wybranej agencji pracy zakończy się spotkaniem z managerem, podczas którego obie strony przedstawią swoje warunki współpracy.
- Określenie potrzeb. Przedsiębiorca przedstawia managerowi agencji wszystkie wymagania i potrzeby związane z pracownikami.
- Oferta. Na podstawie wcześniejszych ustaleń agencja pracy przygotowuje indywidualną ofertę przedstawiającą warunki współpracy i wycenę.
- Umowa. Przedsiębiorca sprawdza warunki współpracy i jeśli się z nimi zgadza, podpisuje umowę, a agencja pracy przystępuje do procesu rekrutacji.
- Rekrutacja. Pracownicy agencji pracy rozpoczynają poszukiwania pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami.
- Zatrudnienie. Agencja pracy dla obcokrajowców i Polaków zatrudnia pracowników, a więc podpisuje z nimi umowy, wypłaca pensje, odprowadza składki i ustala kwestie urlopowe.
- Praca. Osoby zatrudnione przez agencję pracy pojawiają się w zakładzie przedsiębiorcy i wykonują powierzone przez niego zadania.
Korzyści współpracy z agencją pracy ARTTIME
ARTTIME to agencja pracy dla obcokrajowców i osób z Polski. Zajmujemy się rekrutacją i zatrudnianiem pracowników tymczasowych oraz specjalistów, oferujemy także leasing pracowników, pomoc w legalizacji zatrudnienia pracowników zagranicznych, wsparcie kadrowo-płacowe i fachowe doradztwo.
- Współpraca z nami oznacza dostęp do bazy godnych zaufania pracowników.
- Przejmujemy obowiązki rekrutacyjne i administracyjne, by przedsiębiorcy mogli całkowicie skupić się na rozwoju swojego biznesu.
- Działamy w sposób transparentny i konkurencyjny. Oferujemy przejrzyste warunki współpracy.
- Dbamy o dobro naszych Klientów — nie stosujemy nieuczciwych praktyk.
Ile kosztuje pracownik z agencji pracy?
Koszty współpracy z pośrednikami zatrudnienia są różne — każda agencja ustala je indywidualnie. W ARTTIME przygotowujemy bezpłatną wycenę usług, a koszt współpracy jest uzależniony od liczby i stopnia kwalifikacji pracowników. Nie stosujemy ukrytych kosztów, a podstawą naszego działania jest przejrzysta komunikacja z Klientem.
Kto kontroluje agencje pracy?
Nad działaniem agencji pracy czuwa marszałek województwa, posługując się wytycznymi z ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Ponadto:
- Agencje zatrudnienia są regularnie kontrolowane przez Państwową Inspekcję Pracy.
- Marszałkowie województw prowadzą Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia, który jest ogólnodostępny i pozwala szybko sprawdzić, czy wybrany podmiot ma status agencji zatrudnienia (agencja pracy ARTTIME również znajduje się w rejestrze).
- Współpraca z agencją pracy opiera się na pisemnej umowie, będącej efektem ustaleń obu stron.
- Dobrą wskazówką dotyczącą jakości usług oferowanych przez agencje pracy są opinie Klientów widoczne w Google.
Wsparcie agencji pracy to duże ułatwienie dla przedsiębiorców i osób poszukujących zatrudnienia. Uczciwość i status agencji pracy można łatwo sprawdzić, co pozwala na podjęcie bezpiecznej i korzystnej współpracy.
Pozostałe wpisy:
Co to jest wywiad behawioralny w rekrutacji?
Wywiad behawioralny, stosowany świadomie i z pełnym zaangażowaniem, może stać się bardzo skutecznym, minimalizującym ryzyko nietrafionej rekrutacji, narzędziem HR. Pozwala on nie tylko trafnie ocenić kompetencje kandydatów, ale również stworzyć podstawy dla przyszłej, owocnej współpracy. Jeśli zależy Ci na precyzyjnym dopasowaniu pracowników do ról oraz budowaniu zespołów opartych na zaufaniu, skuteczności i autentycznych kompetencjach, warto głębiej zainteresować się metodą wywiadu behawioralnego.
Prawa i obowiązki pracownika tymczasowego, pracodawcy-użytkownika oraz agencji pracy
Praca tymczasowa jest formą zatrudnienia, w której uczestniczą trzy podmioty: pracownik tymczasowy, agencja pracy tymczasowej oraz pracodawca użytkownik. Każdy z nich posiada określone prawa i obowiązki, które regulują ich wzajemne relacje. Jeśli rozważasz nawiązanie współpracy z agencją lub chcesz lepiej zrozumieć mechanizm działania pracy tymczasowej, ten artykuł jest dla Ciebie.
7 obszarów, w których praca tymczasowa może zapewnić Ci oszczędności
Czy praca tymczasowa to rozwiązanie odpowiednie dla Twojej firmy? Co tak naprawdę oznacza termin pracy tymczasowej i jak najefektywniej wykorzystać jej potencjał? Jakie korzyści zapewnia usługa pracy tymczasowej świadczona przez agencję pracy, taką jak ARTTIME? Zapoznaj się z tym krótkim poradnikiem, by podjąć świadomą decyzję o optymalizacji kosztów zatrudnienia w swoim zakładzie.
Social media: