Konsekwencje zatrudniania pracowników na czarno
Praca na czarno to inaczej nielegalne zatrudnienie, w którym pracownik wykonuje swoje obowiązki bez podpisanej umowy z pracodawcą. Taka forma współpracy jest niekorzystna dla zatrudnionych, a przy okazji niesie ryzyko konsekwencji finansowych. Dowiedz się, co grozi pracodawcom zatrudniającym bez umowy i pracownikom zatrudnionym na czarno.
Jak długo można legalnie pracować bez umowy?
Mimo licznych przepisów regulujących zasady zatrudniania pracowników, na rynku pracy wciąż obecni są nieuczciwi pracodawcy i nieuczciwi pracownicy. Współpraca z osobą skłonną do oszustw i wyzysku to zawsze strata, dlatego wypracowano sposoby ochrony interesów obu stron. Jednym z nich jest okres próbny, uprawniający do pracy bez stałej umowy przez określony czas.
- Umowa o pracę na okres próbny wynosi 1 miesiąc, gdy następna umowa będzie na czas określony, poniżej 6 miesięcy.
- Umowa o pracę na okres próbny wynosi 2 miesiące, gdy następna umowa na czas określony zostanie wydana na co najmniej 6 miesięcy, ale mniej niż 12 miesięcy.
- Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za pracę na okresie próbnym.
- Nie jest możliwe legalne przeprowadzenie okresu próbnego przy umowie o pracę bez podpisania umowy na okres próbny.
- W przypadku umowy zlecenie w świetle prawa nie stosuje się okresu próbnego, gdyż Kodeks cywilny nie określa minimalnego i maksymalnego czasu trwania takiej umowy.
Zatrudnianie na czarno, jakie konsekwencje ponosi pracodawca?
Pracodawca jest stroną, która ponosi niemal całkowitą odpowiedzialność za zatrudnianie na czarno. Dzieje się tak, mimo że nielegalne zatrudnienie jest często wynikiem porozumienia pracownika z pracodawcą (zatrudniony otrzymuje większą wypłatę, a pracodawca oszczędza na kosztach utrzymania pracownika).
- Nielegalne zatrudnienie wykrywa i potwierdza Państwowa Inspekcja Pracy, do której może zgłosić się każdy nielegalnie zatrudniony pracownik (były pracownik także), z prośbą o kontrolę.
- Zatrudnianie na czarno wiąże się przede wszystkim z karą pieniężną nakładaną przez ZUS. Za brak umowy grozi 2000 zł kary, za drugim razem będzie to już 5000 zł.
- Dodatkowo pracodawca może być obciążony dodatkowymi karami za nieopłacanie składek (od 3000 do 5000 zł).
- Jeśli pracodawca zostanie uznany za winnego przestępstwa skarbowego, może otrzymać karę więzienia do 3 lat i otrzymać od urzędu skarbowego obowiązek wpłacenia kwoty w wysokości 720 stawek dziennych.
- Jeśli PIP skieruje sprawę do sądu pracy, możliwe jest obciążenie pracodawcy koniecznością opłacenia zaległych składek.
Jeśli potrzebujesz osób do pracy, ale nie odpowiada Ci dopełnianie licznych formalności, rozważ outsourcing pracowników i współpracę z agencją pracy.
Czy pracownik ponosi konsekwencje pracy na czarno?
Pracownik nie ponosi konsekwencji karno-skarbowych wynikających z pracy na czarno. W przypadku, gdy zatrudniony na czarno jest jednocześnie zarejestrowany w urzędzie jako osoba bezrobotna, otrzymuje karę grzywny w wysokości 500 zł.
Nie sposób jednak nie zauważyć, że poważnym skutkiem nielegalnego zatrudnienia jest dla pracownika brak ubezpieczenia zdrowotnego i składek emerytalnych. Ponadto nielegalne zatrudnienie nie wlicza się do stażu pracy, co ma istotny wpływ na wysokość emerytury.
Wyrażając zgodę na pracę na czarno, pracownik pozbawia się niemal wszystkich przywilejów i ochrony prawnej. Daje to szerokie pole manewru nieuczciwym pracodawcom, unikającym wypłacania wynagrodzeń. Co więcej, w razie wypadku przy pracy, osoba zatrudniona zostaje bez opieki i bez środków do życia. Nie ma również prawa do płatnych urlopów, czy zwolnień chorobowych.
Pozostałe wpisy:
Skuteczny onboarding krok po kroku
Wdrażanie nowych pracowników to jeden z najważniejszych procesów w każdej organizacji. To właśnie onboarding decyduje o tym, jak szybko i efektywnie nowy członek zespołu zacznie realizować swoje zadania, a także o jego zaangażowaniu i lojalności wobec firmy. Niestety, wiele organizacji nadal traktuje onboarding jako formalność, ograniczając go do przekazania niezbędnych dokumentów i pokazania biura. Tymczasem skuteczny onboarding to klucz do sukcesu – zarówno nowego pracownika, jak i całej organizacji.
Dlaczego kandydaci nie przychodzą na rozmowę kwalifikacyjną?
Mimo odpowiednio zaplanowanych działań, zdarza się, że kandydaci nie pojawiają się na umówionych rozmowach kwalifikacyjnych. Część z nich nawet nie informuje rekrutera o swojej rezygnacji. To sytuacja frustrująca, szczególnie w kontekście czasu i zasobów, które firma poświęciła na wyselekcjonowanie kandydatów, umówienie i przygotowanie spotkania. Dlaczego tak się dzieje i jak można temu zapobiec? Poniżej znajdziesz odpowiedzi na te pytania oraz praktyczne wskazówki.
Jak zbudować zespół sprzedaży z efektem synergii
Stoisz przed wyzwaniem zbudowania lub rozszerzenia zespołu handlowców? Zastanawiasz się, co zrobić, aby ich wyniki były jak najwyższe i jednocześnie osiągane bez niezdrowej, spalającej rywalizacji? Efektywność sales teamu ma źródło nie tylko w indywidualnych talentach, ale przede wszystkim w zdolności do współpracy, wspólnego rozwiązywania problemów i realizowania celów w sposób, który daje więcej niż suma indywidualnych możliwości sprzedawców.
Social media:
