Pracownicy z Azji
Dlaczego warto rozważyć zatrudnienie cudzoziemców z Azji?
Szybko rozwijająca się gospodarka oraz czynniki demograficzne (na przestrzeni dwóch dekad zasób osób w wieku produkcyjnym w Polsce zmniejszył się niemal o 1,5 mln) sprawiają, że coraz większa liczba pracodawców zmaga się z problemem braków kadrowych. Dotyczy to wielu branż, przede wszystkich: handlu, logistyki, usług, przetwórstwa, produkcji czy budownictwa.
Odpowiedzią na te trudności jest zatrudnienie cudzoziemców, np. z Ukrainy, Mołdawii, Białorusi. Warto jednak zwrócić uwagę, że choć pracownicy z Ukrainy wciąż stanowią największą grupę cudzoziemców przybywających do naszego kraju w celach zarobkowych, rynki wschodnie pomału się wyczerpują. Dlatego też przedsiębiorcy powinni rozważyć zwrócenie się ku pracownikom z krajów azjatyckich. Włączenie do zespołu Azjatów da firmie liczne korzyści.
My zatrudniamy, a Twój biznes rośnie!
Skorzystaj z outsourcingu pracowników z Azji i nie martw się więcej lukami kadrowymi.
Jako ARTTIME oferujemy pracę dla obcokrajowców i kompleksowe usługi HR dla firm działających w Polsce.
Pracownicy z Azji – dlaczego warto ich wybrać?
Wysoka etyka pracy
Pracownicy z Azji odznaczają się dużą pracowitością oraz zaangażowaniem w powierzone obowiązki. Z naszego doświadczenia wynika, że chętnie podejmują się pracy w godzinach nadliczbowych, przyjmują pracę zmianową lub weekendową. Praca zajmuje wysokie miejsce w hierarchii wartości mieszkańców krajów azjatyckich, dlatego też pozyskani kandydaci wyróżniają się niezwykłą dokładnością, precyzją.
Długotrwałe zobowiązania
W przeciwieństwie do Ukraińców, którzy w wielu przypadkach planują powrót do ojczyzny lub migrację do krajów zachodnich, Azjaci zdecydowani są pozostać w Polsce na dłuższy okres. Hindusi, Nepalczycy, Wietnamczycy i Banglijczycy nie są tylko sezonowymi gośćmi: przyjeżdżają do Polski na minimum rok, po czym najczęściej pozostają w naszym kraju na stałe. Inwestycja w zatrudnienie takiego pracownika przyczyni się do długoterminowej, a nie jedynie chwilowej poprawy efektywności w Twojej firmie.
Adaptacyjność i elastyczność:
Multikulturowość i różnorodność
Zatrudnianie pracowników z różnych krajów i tła kulturowego może przyczynić się do stworzenia bardziej zróżnicowanego i otwartego środowiska pracy. To z kolei przekłąda się na lepsze zrozumienie różnych perspektyw, pozytywnie wpływa na proces problemów i podejmowanie decyzji.
ARTTIME – praca dla obcokrajowców z Azji
Rozwiąż problem braków kadrowych w swojej firmie w 6 prostych krokach
Zgłoszenie zapotrzebowania
Czekamy na Twoje zgłoszeni dotyczące potrzeb kadrowych oraz oczekiwań względem współpracy.
Podpisanie umowy
Wynajem pracowników z Azji za pośrednictwem ARTTIME jest usługą opartą na prostych i jasnych zasadach.
Rekrutacja i legalizacja
Nasi eksperci zajmą się procesem pozyskania, a następnie legalalizacji pobytu i pracy cudzoziemców od A do Z.
Oddelegowanie pracowników
Wynajem pracowników z Azji to dla naszego Klienta zawsze proces pozbawiony ryzyka - całą odpowiedzialność bierzemy na siebie!
Stały kontakt z opiekunem projektu
Nad projektem czuwa dedykowany opiekun, który pozostaje w stałej dostępności, gotowy zareagować na ewentualne trudności.
Rozliczenie na podstawie faktury VAT
Rozliczenie odbywa się co miesiąc, na podstawie liczby przepracowanych przez naszą kadrę godzin.
FAQ
Zatrudnienie cudzoziemców z Azji – najczęściej pojawiające się pytania
Pracownicy z Azji - skąd pochodzą?
Posiadamy kilkuletnie doświadczenie w zatrudnianiu cudzoziemców z Dalekiego Wschodu. Dzięki temu mogliśmy zoptymalizować cały proces oraz maksymalnie go uelastycznić, aby jak najlepiej odpowiadał indywidualnym potrzebom naszych Klientów. Obecnie nasz obszar rekrutacji pracowników z Azji obejmuje takie kraje, jak: Nepal, Bangladesz, Indie, Wietnam, Nepal.
Dlaczego zatrudnienie cudzoziemców z Azji to dobry wybór?
Zaoferowanie pracy dla obcokrajowców z Azji przyniesie firmie wiele korzyści. Azjaci znani są z tego, że podejmują pracę z dużym zaangażowaniem i motywacją. Skłonni są do podejmowania dodatkowych wysiłków w celu osiągnięcia celów i stawianych przed nimi zadań. Kultura pracy w Azji jest często oparta na wartościach takich jak dyscyplina, sumienność i rzetelność. Pracownicy z Azji są zwykle odpowiedzialni i skrupulatni w wykonywaniu swoich obowiązków. Ponadto, Polska jest ich docelową destynacją, a nie przystankiem w drodze na Zachód, zatem firma może liczyć na długoterminowe zobowiązanie.
Jak zatrudnić pracownika z Azji?
Procedury dotyczące zatrudniania obcokrajowców, zwłaszcza spoza UE, są skomplikowane i czasochłonne, a do tego często ulegają aktualizacji. Pracodawcy, którzy chcą samodzielnie pozyskiwać pracowników z Azji, już na samym początku mierzą się z wieloma trudnościami: gdzie szukać odpowiednich kandydatów i jakie spełniać wymogi prawne i formalne? Czy warto angażować zasoby na rozpracowywanie przepisów, skoro cały proces może skończyć się niepowodzeniem? Dużo prostszym rozwiązaniem będzie skorzystanie z usług wyspecjalizowanej w tym kierunku agencji pracy ARTTIME, gwarantującą bezpieczeńsywo oraz skuteczność działań.
W jakim języku komunikować się z pracownikami z Azji?
Azjaci, zwłaszcza Hindusi, dorastają w wielojęzycznym środowisku (np. w Indiach używa się aż 22 oficjalnych języków urzędowych). Dlatego też obywatele krajów azjatyckich przyzwyczajeni są do rozwijania umiejętności językowych. Choć nie można oczekiwać, że przybywający do Polski pracownicy będą znali nasz język, to istnieje duża szansa, że z czasem nauczą się mówić po polsku. Na początku komunikacja może odbywać się w języku angielskim.
