Підбір спеціалістів

Знайдіть спеціалістів у свою компанію разом з ARTTIME

Ви публікуєте оголошення про вакансії у Вашій компанії, але якість кандидатів виявляється нижчою за Ваші очікування? Процес підбору персоналу затягується до безкінечності? Хочете розвинути свій бізнес, розширити клієнтський портфель, обійти конкурентів?

Для того, щоб найняти висококваліфікованих спеціалістів, вже недостатньо просто розмістити оголошення про вакансії. Необхідно активно шукати їх (методи Direct Search/Executive Search) та брати на себе ініціативу у встановленні контакту з ними. Завдяки сучасним інструментам пошуку кандидатів, маркетингу підбору персоналу та нетворкінгу ми можемо швидко і точно знаходити талановитих спеціалістів.

Нехай Ваш бізнес розправить крила з новими спеціалістами на борту!
rekrutacja-specjalistow-managerow

Наші гарантії:

  • Ми знайдемо для Вас працівників, які відповідають вимогам вакансії та культурі Вашої організації.
  • Ми забезпечимо позитивний Employer Branding
  • Витрати на підбір персоналу ніколи не перевищать заздалегідь запланований бюджет.
Ми ефективно підбираємо спеціалістів та менеджерів для різних галузей:
  • Логістика
  • Виробництво
  • Гастрономія
  • SSC/BPO

Rekrutacja specjalistów w ARTTIME

Послуги

rekrutacje-stale-arttime

Послуга набору персоналу на постійну роботу полягає в безперервній тісній співпраці між агенцією з працевлаштування ARTTIME та Клієнтом. Як HR-партнер, ми динамічно реагуємо на мінливі умови ринку та кадрові потреби наших Клієнтів. Замість окремих завдань з підбору персоналу ми беремо на себе відповідальність за всю сферу пошуку працівників. Кожним проектом керує окремий менеджер, який добре знайомий зі специфікою діяльності компанії, її культурою та бізнес-цілями, що дозволяє здійснювати точний пошук кандидатів.

Ми використовуємо такі інструменти, як:

  • Direct Search
  • Система ATS на базі штучного інтелекту
  • Участь у ярмарках вакансій, нетворкінг, власна база даних кандидатів
  • Маркетинг при підборі персоналу

Переваги

Чому варто довірити підбір спеціалістів агенції ARTTIME

Мінімізація ризику помилкового підбору персоналу

Наші дії завжди ефективні – передайте підбір персоналу на аутсорсинг спеціалістам агенції ARTTIME і зніміть ризик швидкого уходу нового працівника.

Скорочення часу реалізації проектів з підбору персоналу

Підбір спеціалістів компанією ARTTIME відбувається в кілька етапів, але займає не більше 6 тижнів.

Контроль витрат на підбір персоналу

Підбір спеціалістів дуже часто пов’язаний з непередбачуваними витратами для роботодавців. Співпраця з ARTTIME – це гарантія того, що весь процес буде завершено в рамках заздалегідь визначеного бюджету.

Створення позитивного іміджу компанії як роботодавця (Employer Branding)

Ми подбаємо про кожен етап підбору спеціалістів таким чином, щоб представити компанію нашого Клієнта як надійного, привабливого роботодавця.

Підбір найкращих кандидатів

Кандидати, яких ми відбираємо, є не лише висококласними спеціалістами, але й демонструють високий рівень відповідності вимогам конкретної вакансії та культурі компанії.

Підтримка на завершальному етапі працевлаштування

Ми аналізуємо та відстежуємо розвиток ринку в розрізі заробітних плат і допомагаємо Клієнту визначити їх рівень для конкретних вакансій. Надаємо підтримку на етапі переговорів та підготовки пропозиції для обраного кандидата.

Ми знайдемо найкращих спеціалістів для Вашої компанії, які допоможуть Вашому бізнесу розправити крила

 

Підбір спеціалістів в ARTTIME крок за кроком

Крок #01
Крок #01

СТВОРЮЄМО ПРОФІЛЬ КАНДИДАТА

Після зустрічі з Клієнтом та ознайомлення з його очікуваннями, ми створюємо профіль кандидата та опис вакансії.

Крок #02
Крок #02

МИ ЗВ'ЯЗУЄМОСЯ З КАНДИДАТАМИ

Використовуючи сучасні інструменти підбору персоналу, ми швидко і точно знаходимо відповідних кандидатів.

Крок #03
Крок #03

МИ ЗУСТРІЧАЄМОСЯ З ОБРАНИМИ ОСОБАМИ.

З відібраними кандидатами ми проводимо поглиблену співбесіду та тестування.

Крок #04
Крок #04

СТВОРЮЄМО ЗВІТИ ПО КОЖНОМУ КАНДИДАТУ І ПЕРЕДАЄМО ЇХ КЛІЄНТУ

Ми збираємо інформацію про природні здібності кандидата, його сильні сторони, сфери для розвитку в контексті вакансії, на яку він претендує.

Крок #05
Крок #05

ДОМОВЛЯЄМОСЯ ПРО ЗУСТРІЧІ В КОМПАНІЇ КЛІЄНТА З ОБРАНИМИ КАНДИДАТАМИ

Ми надаємо підтримку на завершальному етапі працевлаштування спеціалістів та в процесі їхньої адаптації.