Zasady zatrudnienia cudzoziemców w 2024 roku
Nowy rok przynosi zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców. W 2024 roku procedura przyjmowania obcokrajowców do pracy zostanie uproszczona, a większość spraw urzędowych będzie można załatwiać online. Dowiedz się, co dokładnie uległo zmianie i jak obecnie wyglądają zasady zatrudnienia cudzoziemców w Polsce.
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 stycznia 2024 roku
Początek 2024 roku oznacza szereg ułatwień dla cudzoziemców poszukujących pracy w Polsce. Wygodniej będzie także pracodawcom, ponieważ cała procedura związana z przyjmowaniem obcokrajowców do pracy będzie realizowana drogą elektroniczną.
- Od 1 stycznia 2024 roku wszystkie wnioski będą składane za pośrednictwem strony praca.gov.pl. System elektroniczny całkowicie zastąpi dotychczasowe sposoby dostarczania wniosków do urzędu.
- Nowe przepisy znoszą konieczność przeprowadzania testu rynku pracy, który dotychczas potwierdzał, że przedsiębiorca nie jest w stanie uzupełnić braków kadrowych na lokalnym rynku pracy.
- Zbędne, niewykorzystane lub omyłkowo wpisane do ewidencji oświadczenia będą usuwane z obiegu prawnego.
- Warunki udzielania zezwolenia na pracę dla cudzoziemca zostaną doprecyzowane.
- Wzrosną sankcje za naruszenie warunków umowy zawartej z cudzoziemcem. Od 2024 roku kwotę 2000 zł zastąpi 30 000 zł.
- Pracodawca będzie mógł otrzymać odmowę wydania zezwolenia na pracę w przypadku nieopłacania składek ZUS i zaliczek na podatek dochodowy.
Korzyści wynikające ze zmian w przepisach o zatrudnianiu cudzoziemców
Nowe zasady zatrudnienia cudzoziemców nie tylko usprawnią i przyspieszą proces wydawania decyzji, ale również zwiększą bezpieczeństwo obu stron: pracodawcy i pracownika. Dzięki temu zatrudnienie cudzoziemców będzie mniej czasochłonne i prostsze. Dodatkowo cyfryzacja ułatwi przepływ informacji, co przełoży się na większą skuteczność kontroli dotyczących legalności pobytu i pracy obcokrajowców.
Pracodawca będzie miał również możliwość sprawdzania danych dotyczących cudzoziemca za pośrednictwem systemów Straży Granicznej, ZUS i KRK. Dostęp do kont w systemie elektronicznym będą mieli także pracownicy, którzy będą mogli być na bieżąco z wydawanymi decyzjami.
Jak wygląda zatrudnienie cudzoziemców w 2024 roku?
Wprowadzone zmiany dotyczące procedury zatrudniania obcokrajowców w 2024 roku skupiają się wokół kwestii usprawniających cały proces oraz zwiększających bezpieczeństwo osób poszukujących pracy. To optymalizacja już istniejących przepisów. Warunki i podstawowe zasady zatrudnienia cudzoziemców pozostają niezmienne.
- Zatrudnienie cudzoziemca jest możliwe na podstawie legalnego pobytu poświadczonego stosownym dokumentem, np. wizą (nie dotyczy państw UE, EOG i Szwajcarii).
- Legalne zatrudnienie obcokrajowca następuje po otrzymaniu zezwolenia na pracę, zezwolenia na pracę sezonową lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (nie dotyczy cudzoziemców zwolnionych z tego obowiązku — m.in. absolwentów polskich szkół).
- W przypadku, gdy cudzoziemiec dopiero zamierza starać się o przyjazd i pracę w Polsce, pracodawca wysyła wniosek o zezwolenie na pracę i na jego podstawie obcokrajowiec otrzymuje wizę.
Mimo że obcokrajowcy od lat zasilają polski rynek pracy, zasady zatrudnienia obcokrajowców wciąż sprawiają trudności pracodawcom, o czym świadczą liczne szkolenia dostępne w sieci. Samodzielne zatrudnienie cudzoziemców wymaga wiedzy i czasu, dlatego oprócz szkoleń warto rozważyć współpracę z dobrą agencją pracy, która w sposób bezbłędny i uczciwy zadba o legalizację zatrudnienia obcokrajowców, by mogli rozpocząć pracę w Twojej firmie.
Pozostałe wpisy:
O co pytać kandydatów na rozmowie o pracę?
Jak skutecznie ocenić kompetencje i potencjał kandydatów? Jak zminimalizować ryzyko nietrafionej rekrutacji i wybrać najlepszego pracownika? Wybór odpowiednich pytań, zadanych podczas spotkania z kandydatem, może znacząco wpłynąć na jakość decyzji rekrutacyjnych oraz na efektywność całego procesu. Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się, jakie zagadnienia poruszyć w rozmowie z osobami ubiegającymi się o pracę w Twojej firmie oraz na co zwrócić szczególną uwagę.
Quiet Quitting – jaki ma wpływ na środowisko pracy i jak zapobiegać cichej rezygnacji?
Według raportu globalnego firmy Randstad Employer Brand Research 2024, kluczowym czynnikiem wpływającym na wzrost liczby pracowników, którzy szukają nowych możliwości zawodowych, jest zaburzenie work-life-balance. To także jeden z głównych katalizatorów coraz częściej odnotowywanego w firmach na całym świecie zjawiska, zwanego „cichą rezygnacją” (ang. Quiet Quitting). Może ono mieć daleko idące konsekwencje dla organizacji, wpływając na produktywność, morale i kulturę firmy. Z tego artykułu dowiesz się, czym jest quiet quitting, jakie mogą być przyczyny postawy cichej rezygnacji pracowników, jakie konsekwencje dla biznesu i rynku pracy się z nią wiążą i wreszcie – jak jej zapobiegać.
Jakie są koszty nieudanej rekrutacji?
Według badania Sedlak & Sedlak i PwC koszt, jaki poniesie firma po odejściu pracownika w trakcie okresu próbnego wynosi 91 896 zł. Dodajmy, że mowa tu o szeregowym pracowniku, zarabiającym 5 943 zł brutto. Łatwo sobie wyobrazić, iż straty przedsiębiorstwa będą znacznie większe, gdy z pracy zrezygnuje osoba na stanowisku zarządczym bądź eksperckim. Co istotne, nieudana rekrutacja wiąże się nie tylko z konsekwencjami finansowymi, ale i operacyjnymi. Dla pracodawców istotne jest więc zrozumienie, jakie koszty wiążą się z niewłaściwym doborem pracowników oraz jak im przeciwdziałać. Wszystkie najpotrzebniejsze informacje znajdziesz w tym artykule.
Social media:
