Zasady zatrudnienia cudzoziemców w 2024 roku
Nowy rok przynosi zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców. W 2024 roku procedura przyjmowania obcokrajowców do pracy zostanie uproszczona, a większość spraw urzędowych będzie można załatwiać online. Dowiedz się, co dokładnie uległo zmianie i jak obecnie wyglądają zasady zatrudnienia cudzoziemców w Polsce.
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 stycznia 2024 roku
Początek 2024 roku oznacza szereg ułatwień dla cudzoziemców poszukujących pracy w Polsce. Wygodniej będzie także pracodawcom, ponieważ cała procedura związana z przyjmowaniem obcokrajowców do pracy będzie realizowana drogą elektroniczną.
- Od 1 stycznia 2024 roku wszystkie wnioski będą składane za pośrednictwem strony praca.gov.pl. System elektroniczny całkowicie zastąpi dotychczasowe sposoby dostarczania wniosków do urzędu.
- Nowe przepisy znoszą konieczność przeprowadzania testu rynku pracy, który dotychczas potwierdzał, że przedsiębiorca nie jest w stanie uzupełnić braków kadrowych na lokalnym rynku pracy.
- Zbędne, niewykorzystane lub omyłkowo wpisane do ewidencji oświadczenia będą usuwane z obiegu prawnego.
- Warunki udzielania zezwolenia na pracę dla cudzoziemca zostaną doprecyzowane.
- Wzrosną sankcje za naruszenie warunków umowy zawartej z cudzoziemcem. Od 2024 roku kwotę 2000 zł zastąpi 30 000 zł.
- Pracodawca będzie mógł otrzymać odmowę wydania zezwolenia na pracę w przypadku nieopłacania składek ZUS i zaliczek na podatek dochodowy.
Korzyści wynikające ze zmian w przepisach o zatrudnianiu cudzoziemców
Nowe zasady zatrudnienia cudzoziemców nie tylko usprawnią i przyspieszą proces wydawania decyzji, ale również zwiększą bezpieczeństwo obu stron: pracodawcy i pracownika. Dzięki temu zatrudnienie cudzoziemców będzie mniej czasochłonne i prostsze. Dodatkowo cyfryzacja ułatwi przepływ informacji, co przełoży się na większą skuteczność kontroli dotyczących legalności pobytu i pracy obcokrajowców.
Pracodawca będzie miał również możliwość sprawdzania danych dotyczących cudzoziemca za pośrednictwem systemów Straży Granicznej, ZUS i KRK. Dostęp do kont w systemie elektronicznym będą mieli także pracownicy, którzy będą mogli być na bieżąco z wydawanymi decyzjami.
Jak wygląda zatrudnienie cudzoziemców w 2024 roku?
Wprowadzone zmiany dotyczące procedury zatrudniania obcokrajowców w 2024 roku skupiają się wokół kwestii usprawniających cały proces oraz zwiększających bezpieczeństwo osób poszukujących pracy. To optymalizacja już istniejących przepisów. Warunki i podstawowe zasady zatrudnienia cudzoziemców pozostają niezmienne.
- Zatrudnienie cudzoziemca jest możliwe na podstawie legalnego pobytu poświadczonego stosownym dokumentem, np. wizą (nie dotyczy państw UE, EOG i Szwajcarii).
- Legalne zatrudnienie obcokrajowca następuje po otrzymaniu zezwolenia na pracę, zezwolenia na pracę sezonową lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (nie dotyczy cudzoziemców zwolnionych z tego obowiązku — m.in. absolwentów polskich szkół).
- W przypadku, gdy cudzoziemiec dopiero zamierza starać się o przyjazd i pracę w Polsce, pracodawca wysyła wniosek o zezwolenie na pracę i na jego podstawie obcokrajowiec otrzymuje wizę.
Mimo że obcokrajowcy od lat zasilają polski rynek pracy, zasady zatrudnienia obcokrajowców wciąż sprawiają trudności pracodawcom, o czym świadczą liczne szkolenia dostępne w sieci. Samodzielne zatrudnienie cudzoziemców wymaga wiedzy i czasu, dlatego oprócz szkoleń warto rozważyć współpracę z dobrą agencją pracy, która w sposób bezbłędny i uczciwy zadba o legalizację zatrudnienia obcokrajowców, by mogli rozpocząć pracę w Twojej firmie.
Pozostałe wpisy:
Państwowa Inspekcja Pracy – czym się zajmuje, co kontroluje i jak przygotować organizację na jej wizytę?
Choć często kojarzona głównie z kontrolami i karami, pełni również funkcję edukacyjną i wspierającą. Dobrze przygotowana firma nie tylko nie musi obawiać się kontroli, ale może skorzystać z niej jako okazji do wzmocnienia standardów i poprawy organizacji pracy.
Efektywne zarządzanie zespołem pracowników ze Wschodu
Wielu menedżerów w Polsce mierzy się obecnie z wyzwaniem prowadzenia zespołów złożonych z pracowników pochodzących z krajów wschodnich. Nowe kultury, różne podejścia do obowiązków, nie zawsze tożsame z naszymi style komunikacji – to czynniki, które mogą generować trudności, ale jednocześnie stanowią cenne źródło wiedzy oraz rozwoju kompetencji liderskich.
Jakie są wymagania prawne dotyczące zatrudniania pracowników z Gruzji?
Zatrudnianie pracowników z Gruzji cieszy się w Polsce coraz większym zainteresowaniem – szczególnie w branżach takich jak produkcja, logistyka, budownictwo czy rolnictwo. Obywatele Gruzji mogą podejmować w Polsce legalną pracę, jednak procedura ich zatrudnienia wymaga spełnienia określonych wymogów formalnych i prawnych. Poniżej przedstawiamy najważniejsze informacje, które powinni znać pracodawcy planujący zatrudnić obywatela Gruzji.
Social media: