Zasady zatrudnienia cudzoziemców w 2024 roku
Nowy rok przynosi zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców. W 2024 roku procedura przyjmowania obcokrajowców do pracy zostanie uproszczona, a większość spraw urzędowych będzie można załatwiać online. Dowiedz się, co dokładnie uległo zmianie i jak obecnie wyglądają zasady zatrudnienia cudzoziemców w Polsce.
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 stycznia 2024 roku
Początek 2024 roku oznacza szereg ułatwień dla cudzoziemców poszukujących pracy w Polsce. Wygodniej będzie także pracodawcom, ponieważ cała procedura związana z przyjmowaniem obcokrajowców do pracy będzie realizowana drogą elektroniczną.
- Od 1 stycznia 2024 roku wszystkie wnioski będą składane za pośrednictwem strony praca.gov.pl. System elektroniczny całkowicie zastąpi dotychczasowe sposoby dostarczania wniosków do urzędu.
- Nowe przepisy znoszą konieczność przeprowadzania testu rynku pracy, który dotychczas potwierdzał, że przedsiębiorca nie jest w stanie uzupełnić braków kadrowych na lokalnym rynku pracy.
- Zbędne, niewykorzystane lub omyłkowo wpisane do ewidencji oświadczenia będą usuwane z obiegu prawnego.
- Warunki udzielania zezwolenia na pracę dla cudzoziemca zostaną doprecyzowane.
- Wzrosną sankcje za naruszenie warunków umowy zawartej z cudzoziemcem. Od 2024 roku kwotę 2000 zł zastąpi 30 000 zł.
- Pracodawca będzie mógł otrzymać odmowę wydania zezwolenia na pracę w przypadku nieopłacania składek ZUS i zaliczek na podatek dochodowy.
Korzyści wynikające ze zmian w przepisach o zatrudnianiu cudzoziemców
Nowe zasady zatrudnienia cudzoziemców nie tylko usprawnią i przyspieszą proces wydawania decyzji, ale również zwiększą bezpieczeństwo obu stron: pracodawcy i pracownika. Dzięki temu zatrudnienie cudzoziemców będzie mniej czasochłonne i prostsze. Dodatkowo cyfryzacja ułatwi przepływ informacji, co przełoży się na większą skuteczność kontroli dotyczących legalności pobytu i pracy obcokrajowców.
Pracodawca będzie miał również możliwość sprawdzania danych dotyczących cudzoziemca za pośrednictwem systemów Straży Granicznej, ZUS i KRK. Dostęp do kont w systemie elektronicznym będą mieli także pracownicy, którzy będą mogli być na bieżąco z wydawanymi decyzjami.
Jak wygląda zatrudnienie cudzoziemców w 2024 roku?
Wprowadzone zmiany dotyczące procedury zatrudniania obcokrajowców w 2024 roku skupiają się wokół kwestii usprawniających cały proces oraz zwiększających bezpieczeństwo osób poszukujących pracy. To optymalizacja już istniejących przepisów. Warunki i podstawowe zasady zatrudnienia cudzoziemców pozostają niezmienne.
- Zatrudnienie cudzoziemca jest możliwe na podstawie legalnego pobytu poświadczonego stosownym dokumentem, np. wizą (nie dotyczy państw UE, EOG i Szwajcarii).
- Legalne zatrudnienie obcokrajowca następuje po otrzymaniu zezwolenia na pracę, zezwolenia na pracę sezonową lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (nie dotyczy cudzoziemców zwolnionych z tego obowiązku — m.in. absolwentów polskich szkół).
- W przypadku, gdy cudzoziemiec dopiero zamierza starać się o przyjazd i pracę w Polsce, pracodawca wysyła wniosek o zezwolenie na pracę i na jego podstawie obcokrajowiec otrzymuje wizę.
Mimo że obcokrajowcy od lat zasilają polski rynek pracy, zasady zatrudnienia obcokrajowców wciąż sprawiają trudności pracodawcom, o czym świadczą liczne szkolenia dostępne w sieci. Samodzielne zatrudnienie cudzoziemców wymaga wiedzy i czasu, dlatego oprócz szkoleń warto rozważyć współpracę z dobrą agencją pracy, która w sposób bezbłędny i uczciwy zadba o legalizację zatrudnienia obcokrajowców, by mogli rozpocząć pracę w Twojej firmie.
Pozostałe wpisy:
Skuteczny onboarding krok po kroku
Wdrażanie nowych pracowników to jeden z najważniejszych procesów w każdej organizacji. To właśnie onboarding decyduje o tym, jak szybko i efektywnie nowy członek zespołu zacznie realizować swoje zadania, a także o jego zaangażowaniu i lojalności wobec firmy. Niestety, wiele organizacji nadal traktuje onboarding jako formalność, ograniczając go do przekazania niezbędnych dokumentów i pokazania biura. Tymczasem skuteczny onboarding to klucz do sukcesu – zarówno nowego pracownika, jak i całej organizacji.
Dlaczego kandydaci nie przychodzą na rozmowę kwalifikacyjną?
Mimo odpowiednio zaplanowanych działań, zdarza się, że kandydaci nie pojawiają się na umówionych rozmowach kwalifikacyjnych. Część z nich nawet nie informuje rekrutera o swojej rezygnacji. To sytuacja frustrująca, szczególnie w kontekście czasu i zasobów, które firma poświęciła na wyselekcjonowanie kandydatów, umówienie i przygotowanie spotkania. Dlaczego tak się dzieje i jak można temu zapobiec? Poniżej znajdziesz odpowiedzi na te pytania oraz praktyczne wskazówki.
Jak zbudować zespół sprzedaży z efektem synergii
Stoisz przed wyzwaniem zbudowania lub rozszerzenia zespołu handlowców? Zastanawiasz się, co zrobić, aby ich wyniki były jak najwyższe i jednocześnie osiągane bez niezdrowej, spalającej rywalizacji? Efektywność sales teamu ma źródło nie tylko w indywidualnych talentach, ale przede wszystkim w zdolności do współpracy, wspólnego rozwiązywania problemów i realizowania celów w sposób, który daje więcej niż suma indywidualnych możliwości sprzedawców.
Social media:
