Zezwolenie na pracę dla obcokrajowca
Braki kadrowe od lat wpisują się w charakterystykę współczesnego rynku, spędzając sen z powiek wielu przedsiębiorcom. Właściciele firm coraz chętniej zatrudniają obcokrajowców, zachęceni ich zaangażowaniem i gotowością do pracy. Jedynym utrudnieniem we współpracy z cudzoziemcami są formalności. Dzisiaj pochylimy się nad kwestią zezwolenia na pracę.
Kiedy cudzoziemiec może uzyskać zezwolenie na pracę w Polsce?
Najobszerniejszą bazę pracowników zagranicznych tworzą w Polsce osoby, które nie są zwolnione z procedury legalizacji pobytu w Polsce. Dotyczy to między innymi pracowników ze Wschodu i Azji, będących najliczniejszą grupą obcokrajowców pracujących w Polsce. Dodatkowe formalności nie obowiązują jedynie mieszkańców krajów Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii.
Obowiązkiem pracodawcy jest uzyskanie zezwoleń na pracę dla cudzoziemców, których chce zatrudnić. Zezwolenie na pracę to dokument imienny, wydawany dla konkretnej osoby. Wniosek o zezwolenie na pracę dla obcokrajowca zawsze składa pracodawca, który wcześniej powinien sprawdzić, czy obcokrajowiec przebywa w Polsce legalnie.
- Cudzoziemiec może otrzymać zezwolenie na pracę, gdy jest uprawniony do legalnego pobytu za sprawą wizy lub karty pobytu.
- Wiza turystyczna lub ochrona czasowa NIE uprawniają obcokrajowców do podjęcia pracy w Polsce.
- Zezwolenie na pracę nie jest wymagane przy zatrudnianiu obywateli Ukrainy, gdyż status uchodźcy zwalnia z tego obowiązku. Uproszczona procedura zatrudniania obcokrajowców obowiązuje także w przypadku obywateli Białorusi, Mołdawii, Armenii i Gruzji.
Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby uzyskać zezwolenie na pracę dla cudzoziemca?
Zatrudnianie obcokrajowców wiąże się z dodatkowymi formalnościami, ale poza tym nie różni się od zatrudniania polskich obywateli. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić cudzoziemcom takie same warunki pracy i wypłatę nie niższą od minimalnego wynagrodzenia.
- Pracodawca musi zrobić kopię dokumentu zezwalającego na legalny pobyt cudzoziemca w Polsce i przechowywać ją przez okres wykonywania pracy.
- Wniosek o zezwolenie na pracę dla obcokrajowca jest płatny: od 50 do 200 zł, w zależności od długości okresu zatrudnienia.
- Warunki pracy wykonywanej przez cudzoziemca muszą być zgodne z informacjami zawartymi w zezwoleniu na pracę. O wszelkich zmianach należy poinformować wojewodę w ciągu 7 dni.
W przypadku, gdy pracodawca współpracuje z biurem pośrednictwa pracy, staje się pracodawcą-użytkownikiem, a agencja pracy dla obcokrajowców zatrudnia pracowników, przejmując obowiązki administracyjne.
Gdzie i kiedy złożyć wniosek o zezwolenie na pracę dla obcokrajowca?
Przedsiębiorca nie jest zobowiązany terminem w przypadku składania wniosku o zezwolenie na pracę. Należy jednak wziąć pod uwagę, że procedura trwa około 30 dni. W szczególnych przypadkach nawet 2 miesiące, a cudzoziemiec nie może rozpocząć pracy bez zezwolenia.
Wniosek o zezwolenie na pracę można złożyć w urzędzie wojewódzkim, wysłać drogą pocztową lub elektronicznie. Właściwy urząd wybiera się na podstawie miejsca zamieszkania lub siedziby pracodawcy — podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi.
Agencja pracy dla obcokrajowców wsparciem w procesie zatrudniania cudzoziemców
Uzyskanie zezwolenia na pracę dla obcokrajowca nie jest problemem, ale gdy przedsiębiorca potrzebuje kilku lub kilkunastu pracowników, musi poświęcić sprawom administracyjnym więcej czasu i uwagi. W takim przypadku dobrym rozwiązaniem jest współpraca z agencją pracy.
Agencja pracy dla obcokrajowców rekrutuje i zatrudnia obcokrajowców, a następnie deleguje ich do pracy w firmach przedsiębiorców, z którymi współpracuje. To bezpieczne rozwiązanie, które oszczędza czas właścicieli firm, a także zwalnia ich z obowiązku troszczenia się o dokumentację potwierdzającą legalność zatrudnienia.
Pozostałe wpisy:
Co to jest wywiad behawioralny w rekrutacji?
Wywiad behawioralny, stosowany świadomie i z pełnym zaangażowaniem, może stać się bardzo skutecznym, minimalizującym ryzyko nietrafionej rekrutacji, narzędziem HR. Pozwala on nie tylko trafnie ocenić kompetencje kandydatów, ale również stworzyć podstawy dla przyszłej, owocnej współpracy. Jeśli zależy Ci na precyzyjnym dopasowaniu pracowników do ról oraz budowaniu zespołów opartych na zaufaniu, skuteczności i autentycznych kompetencjach, warto głębiej zainteresować się metodą wywiadu behawioralnego.
Prawa i obowiązki pracownika tymczasowego, pracodawcy-użytkownika oraz agencji pracy
Praca tymczasowa jest formą zatrudnienia, w której uczestniczą trzy podmioty: pracownik tymczasowy, agencja pracy tymczasowej oraz pracodawca użytkownik. Każdy z nich posiada określone prawa i obowiązki, które regulują ich wzajemne relacje. Jeśli rozważasz nawiązanie współpracy z agencją lub chcesz lepiej zrozumieć mechanizm działania pracy tymczasowej, ten artykuł jest dla Ciebie.
7 obszarów, w których praca tymczasowa może zapewnić Ci oszczędności
Czy praca tymczasowa to rozwiązanie odpowiednie dla Twojej firmy? Co tak naprawdę oznacza termin pracy tymczasowej i jak najefektywniej wykorzystać jej potencjał? Jakie korzyści zapewnia usługa pracy tymczasowej świadczona przez agencję pracy, taką jak ARTTIME? Zapoznaj się z tym krótkim poradnikiem, by podjąć świadomą decyzję o optymalizacji kosztów zatrudnienia w swoim zakładzie.
Social media: