Zezwolenie na pracę dla obcokrajowca
Braki kadrowe od lat wpisują się w charakterystykę współczesnego rynku, spędzając sen z powiek wielu przedsiębiorcom. Właściciele firm coraz chętniej zatrudniają obcokrajowców, zachęceni ich zaangażowaniem i gotowością do pracy. Jedynym utrudnieniem we współpracy z cudzoziemcami są formalności. Dzisiaj pochylimy się nad kwestią zezwolenia na pracę.
Kiedy cudzoziemiec może uzyskać zezwolenie na pracę w Polsce?
Najobszerniejszą bazę pracowników zagranicznych tworzą w Polsce osoby, które nie są zwolnione z procedury legalizacji pobytu w Polsce. Dotyczy to między innymi pracowników ze Wschodu i Azji, będących najliczniejszą grupą obcokrajowców pracujących w Polsce. Dodatkowe formalności nie obowiązują jedynie mieszkańców krajów Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii.
Obowiązkiem pracodawcy jest uzyskanie zezwoleń na pracę dla cudzoziemców, których chce zatrudnić. Zezwolenie na pracę to dokument imienny, wydawany dla konkretnej osoby. Wniosek o zezwolenie na pracę dla obcokrajowca zawsze składa pracodawca, który wcześniej powinien sprawdzić, czy obcokrajowiec przebywa w Polsce legalnie.
- Cudzoziemiec może otrzymać zezwolenie na pracę, gdy jest uprawniony do legalnego pobytu za sprawą wizy lub karty pobytu.
- Wiza turystyczna lub ochrona czasowa NIE uprawniają obcokrajowców do podjęcia pracy w Polsce.
- Zezwolenie na pracę nie jest wymagane przy zatrudnianiu obywateli Ukrainy, gdyż status uchodźcy zwalnia z tego obowiązku. Uproszczona procedura zatrudniania obcokrajowców obowiązuje także w przypadku obywateli Białorusi, Mołdawii, Armenii i Gruzji.
Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby uzyskać zezwolenie na pracę dla cudzoziemca?
Zatrudnianie obcokrajowców wiąże się z dodatkowymi formalnościami, ale poza tym nie różni się od zatrudniania polskich obywateli. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić cudzoziemcom takie same warunki pracy i wypłatę nie niższą od minimalnego wynagrodzenia.
- Pracodawca musi zrobić kopię dokumentu zezwalającego na legalny pobyt cudzoziemca w Polsce i przechowywać ją przez okres wykonywania pracy.
- Wniosek o zezwolenie na pracę dla obcokrajowca jest płatny: od 50 do 200 zł, w zależności od długości okresu zatrudnienia.
- Warunki pracy wykonywanej przez cudzoziemca muszą być zgodne z informacjami zawartymi w zezwoleniu na pracę. O wszelkich zmianach należy poinformować wojewodę w ciągu 7 dni.
W przypadku, gdy pracodawca współpracuje z biurem pośrednictwa pracy, staje się pracodawcą-użytkownikiem, a agencja pracy dla obcokrajowców zatrudnia pracowników, przejmując obowiązki administracyjne.
Gdzie i kiedy złożyć wniosek o zezwolenie na pracę dla obcokrajowca?
Przedsiębiorca nie jest zobowiązany terminem w przypadku składania wniosku o zezwolenie na pracę. Należy jednak wziąć pod uwagę, że procedura trwa około 30 dni. W szczególnych przypadkach nawet 2 miesiące, a cudzoziemiec nie może rozpocząć pracy bez zezwolenia.
Wniosek o zezwolenie na pracę można złożyć w urzędzie wojewódzkim, wysłać drogą pocztową lub elektronicznie. Właściwy urząd wybiera się na podstawie miejsca zamieszkania lub siedziby pracodawcy — podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi.
Agencja pracy dla obcokrajowców wsparciem w procesie zatrudniania cudzoziemców
Uzyskanie zezwolenia na pracę dla obcokrajowca nie jest problemem, ale gdy przedsiębiorca potrzebuje kilku lub kilkunastu pracowników, musi poświęcić sprawom administracyjnym więcej czasu i uwagi. W takim przypadku dobrym rozwiązaniem jest współpraca z agencją pracy.
Agencja pracy dla obcokrajowców rekrutuje i zatrudnia obcokrajowców, a następnie deleguje ich do pracy w firmach przedsiębiorców, z którymi współpracuje. To bezpieczne rozwiązanie, które oszczędza czas właścicieli firm, a także zwalnia ich z obowiązku troszczenia się o dokumentację potwierdzającą legalność zatrudnienia.
Pozostałe wpisy:
Jak stworzyć skuteczną strategię rekrutacyjną?
W realiach dużych deficytów na rynku pracy i wyzwań związanych z legalizacją zatrudnienia cudzoziemców, skuteczna strategia rekrutacyjna jest nieodzowna. Jak ją opracować, by wspierała biznes, była zgodna z przepisami i odpowiadała na realne potrzeby operacyjne?
Planowanie zasobów ludzkich w sezonie produkcyjnym
W wielu branżach produkcyjnych i logistycznych sezonowość to naturalna część cyklu biznesowego. Czas wzmożonych zamówień, intensywnej pracy i presji na terminowość wymaga nie tylko dobrze przygotowanej infrastruktury, ale przede wszystkim odpowiedniego zaplanowania zasobów ludzkich. Braki kadrowe w szczycie sezonu mogą prowadzić do opóźnień, błędów jakościowych, przeciążenia stałych pracowników i wzrostu rotacji. Jak zatem zaplanować personel w sposób elastyczny i bezpieczny dla ciągłości produkcji?
Zarządzanie rotacją pracowników w magazynie
W tym artykule przyjrzymy się uważnie przyczynom rotacji w logistyce, a także pokażemy sprawdzone metody jej ograniczania, bazując na doświadczeniu współpracy agencji ARTTIME z dużymi operatorami magazynowymi i produkcyjnymi w Polsce.
Social media: