BLOG
Dla pracodawców
Cechy dobrego handlowca. Jak zrekrutować specjalistę ds. sprzedaży?
Proces rekrutacji handlowca wymaga nie tylko sprawdzenia jego umiejętności i potencjału, ale i głębokiego zrozumienia, jak pewne cechy osobowościowe wpływają na sukces w sprzedaży. Odpowiednie połączenie wybranych cech, zachowań i wzorców myślowych zwiększają szanse na sukces w tej specyficznej roli. Analiza psychologiczna kandydata może być kluczowa w ocenie, czy dana osoba będzie nie tylko skuteczna, ale także odnajdzie się w konkretnych procesach sprzedażowych, prowadzonych w Twojej firmie. Jak więc zrekrutować specjalistę ds. sprzedaży, który nie tylko zwiększy przychody, ale również wpisze się w kulturę Twojej firmy?
5 powodów, dla których warto oddelegować procesy rekrutacyjne do ARTTIME
Koszty rekrutacji w Twojej firmie ciągle rosną? Mierzysz się z trudnościami w znalezieniu odpowiednich kandydatów? A może proces rekrutacyjny trwa zbyt długo i odciąga Twój zespół od kluczowych zadań? Te wyzwania są powszechne w wielu firmach, zwłaszcza w branżach dotkniętych największym deficytem kadrowym. Zatrudnienie odpowiednich talentów wymaga nie tylko nakładów finansowych, ale również czasu i specjalistycznej wiedzy. Na szczęście istnieje sposób, aby te problemy rozwiązać – oddelegowanie procesów rekrutacyjnych do profesjonalnej agencji, takiej jak ARTTIME. O tym, dlaczego warto to zrobić, jak wygląda współpraca z firmą HR, dowiesz się z tego artykułu.
O co pytać kandydatów na rozmowie o pracę?
Jak skutecznie ocenić kompetencje i potencjał kandydatów? Jak zminimalizować ryzyko nietrafionej rekrutacji i wybrać najlepszego pracownika? Wybór odpowiednich pytań, zadanych podczas spotkania z kandydatem, może znacząco wpłynąć na jakość decyzji rekrutacyjnych oraz na efektywność całego procesu. Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się, jakie zagadnienia poruszyć w rozmowie z osobami ubiegającymi się o pracę w Twojej firmie oraz na co zwrócić szczególną uwagę.
Dla kandydatów
New Business Specialist – zarobki, zakres obowiązków, wymagania względem kandydata
Zainteresowała Cię oferta pracy na stanowisko New Business Specialist? Zastanawiasz się, czy sprawdziłabyś/sprawdziłbyś się w tej roli? Szukasz informacji, na czym polegają obowiązki i ile zarabia osoba odpowiedzialna za sprzedaż i rozwój relacji biznesowych w firmie? Przeczytaj nasz artykuł i sprawdź, czy kariera jako New Business Specialist jest dla Ciebie!
Co sprawia, że stajesz się red flagiem dla rekrutera?
W tym artykule omówimy, czym są „red flags” w kontekście rekrutacji oraz jakie konkretne błędy mogą zniechęcić rekrutera. Jeśli chcesz zwiększyć swoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy, zwróć uwagę na te aspekty.
Luka w CV – jak ją wytłumaczyć na rozmowie o pracę?
Każda ścieżka kariery jest unikalna, a życie nie zawsze układa się zgodnie z idealnym planem. Przerwy w zatrudnieniu, czyli tzw. luki w CV, to sytuacje, które mogą budzić obawy u kandydatów ubiegających się o nową pracę. Często pojawia się pytanie: „Jak wyjaśnić lukę w CV na rozmowie o pracę?”. Ten artykuł odpowie na to pytanie, dostarczając praktycznych wskazówek, jak skutecznie przygotować się do rozmowy o nich oraz jak zaprezentować je jako wartościowe doświadczenia. Zapraszamy do lektury