10 Pytań, które warto zadać rekruterowi podczas rozmowy o pracę

Rozmowa rekrutacyjna to nie tylko sprawdzian dla kandydata – to także sytuacja, w której kandydat może ocenić, czy dana firma jest dla niego odpowiednim miejscem zatrudnienia. Dlatego też, gdy rekruter daje osobie ubiegającej się o pracę przestrzeń do zadania pytań, warto z tej okazji skorzystać. Jeśli właśnie przygotowujesz się do rozmowy z potencjalnym pracodawcą, ten artykuł jest dla Ciebie. Przygotowaliśmy dla Ciebie dziesięć pytań, które warto zadać podczas rozmowy o pracę, wraz z objaśnieniami i argumentami, dlaczego są one ważne.

Przykładowe pytania do rekrutera w trakcie rozmowy o pracę

1. Główne obowiązki

Przykład: „Czy mógłby Pan/Pani opisać główne zadania i obowiązki na tym stanowisku?”

Objaśnienie: To pytanie pozwala uzyskać szczegółowe informacje o codziennych obowiązkach, co pomoże ocenić, czy stanowisko jest zgodne z Twoimi oczekiwaniami i kwalifikacjami. Zazwyczaj pierwsze wskazania rekrutera są tymi najbardziej newralgicznymi, na które pracodawca chce kłaść nacisk. Zatem jeśli np. „pozyskiwanie leadów” znajdzie się w wypowiedzi na pierwszym miejscu, a Ty nie masz żyłki handlowca, warto zastanowić się, czy faktycznie jest to praca dla Ciebie.

2. Typowy dzień pracownika

Przykład: „Jak wygląda typowy dzień pracy w tej roli?”

Objaśnienie: Dzięki temu pytaniu dowiesz się, jak wygląda rutyna pracy, jakie zadania będą wypełniać w przeważającej ilości Twoją codzienność. Czy są to działania, w których czujesz się swobodnie? Czy może znajdują się wśród nich obowiązki nie wymienione w ogłoszeniu o pracę? Przeanalizuj odpowiedź rekrutera również pod kątem sposobu organizacji pracy w firmie.

3. Największe wyzwania

Przykład: „Jakie są największe wyzwania, z którymi mierzy się osoba na tym stanowisku?”

Objaśnienie: Wiedza na temat potencjalnych trudności pozwoli lepiej przygotować się do pracy i ocenić, czy jesteś gotów/gotowa na takie wyzwania. Być może wśród wyzwań znajdą się obszary należące do Twoich mocnych stron? W takim przypadku koniecznie wspomnij o swoich umiejętnościach i doświadczeniach, które pomogą Ci pokonać wymienione trudności. Będzie to dodatkowy atut Twojej kandydatury.

4. Możliwości rozwoju

Przykład: „Czy może Pan/Pani opowiedzieć o możliwościach rozwoju i awansu w firmie?”

Objaśnienie: To pytanie pokazuje, że myślisz o swojej przyszłości w firmie i jesteś zainteresowany długoterminową współpracą. Zdecydowanie przemówi ono na Twoją korzyść. Odpowiedź rekrutera z kolei pozwoli Ci rozsądzić, czy organizacja dba o swoich pracowników i czy również zainteresowana jest długofalową współpracą.

5. Cele firmy

Przykład: „Jakie są główne cele firmy na najbliższy rok?”

Objaśnienie: Poznanie celów firmy pozwala lepiej zrozumieć, jak Twoja rola wpisuje się w szerszą strategię organizacji. Czy cele związane z Twoim stanowiskiem są jej składową? Owo pytanie to również dobry sprawdzian, na ile pracownicy firmy, poza zarządem, są informowani o kierunkach i założeniach związanych z rozwojem przedsiębiorstwa. Z kolei brak wyraźnych celów to ostrzeżenie, które może sygnalizować, że w firmie panuje duży chaos.

6. Ocena pracownicza

Przykład: „Jak wygląda proces oceny wyników pracowników?”

Objaśnienie: To pytanie pomoże Ci zrozumieć, jak firma mierzy sukces i jakie są oczekiwania wobec Twojej pracy. Czy Twoje wyniki będą oceniane według bliżej niesprecyzowanych kryteriów, czy też firma posiada politykę oceny pracowników?

7. Wartości firmy

Przykład: „Jakie wartości są najważniejsze dla firmy?”

Objaśnienie: Poznanie wartości firmy pomoże Ci ocenić, czy kultura organizacyjna jest zgodna z Twoimi osobistymi wartościami. Odpowiedź rekrutera uzmysłowi Ci, jak postrzegane są relacje firmy z pracownikami, klientami i rynkiem.

8. Zespół

Przykład: „Czy może Pan/Pani opowiedzieć więcej o zespole, w którym będę pracować?”

Objaśnienie: Zrozumienie struktury zespołu i dynamiki pracy pomoże Ci lepiej przygotować się do współpracy z przyszłymi kolegami.

9. Narzędzia i technologie

Przykład: „Jakie narzędzia i technologie są używane w pracy na tym stanowisku?”

Objaśnienie: Znajomość używanych technologii pomoże ocenić, czy posiadasz odpowiednie umiejętności lub czy będziesz musiał(a) zdobyć nowe kompetencje. Odpowiedź rekrutera nie musi być tożsama z treścią ogłoszenia o pracę, zatem zdecydowanie jest to jedno z pytań, które warto zadać na rozmowie o pracę.

10. Kolejne kroki

Przykład: „Jakie są kolejne etapy procesu rekrutacyjnego?”

Objaśnienie: Wiedza na temat dalszych kroków pozwoli Ci lepiej przygotować się do następnych działań, ewentualnie podjąć decyzje związane z innymi, trwającymi procesami rekrutacyjnymi, w których bierzesz udział.

Dlaczego warto zadawać pytania podczas rozmowy rekrutacyjnej?

Zadawanie pytań podczas rozmowy rekrutacyjnej przynosi wiele korzyści. Przede wszystkim pokazuje Twoje zaangażowanie i zainteresowanie ofertą pracy. Pytania pomagają także lepiej zrozumieć oczekiwania pracodawcy i zidentyfikować, czy dana firma i stanowisko są dla Ciebie odpowiednie środowisko pracy. Dodatkowo, zadawanie pytań może pomóc zbudować relację z rekruterem, co pozytywnie wpłynie na wynik rozmowy.

Zasady savoir-vivre podczas zadawania pytań na rozmowie rekrutacyjnej

Podczas rozmowy rekrutacyjnej warto pamiętać o kilku zasadach savoir-vivre. Przede wszystkim, zawsze bądź uprzejmy i okazuj szacunek. Słuchaj uważnie odpowiedzi rekrutera i nie przerywaj mu. Zadawaj pytania w sposób kulturalny. W większości przypadków lepiej jest nie zadawać pytań o wynagrodzenie na pierwszym spotkaniu, chyba, że jest to jedyny etap rekrutacji. Staraj się, aby Twoje pytania były przemyślane i dotyczyły kluczowych aspektów stanowiska oraz firmy.

Podsumowanie

Zadawanie pytań podczas rozmowy rekrutacyjnej jest nie tylko dozwolone, ale wręcz wskazane. Zdobyte w ten sposób informacje mogą być kluczowe przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu oferty pracy bądź jej odrzuceniu. Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to dwustronny proces, w którym zarówno Ty, jak i pracodawca, macie możliwość lepszego poznania się i oceny wzajemnych oczekiwań.