Dyrektor Działu Rekrutacji

Jesteśmy agencją pracy ARTTIME. Świadczymy usługi outsourcingowe na terenie Polski. Dostarczamy naszym kontrahentom wykwalifikowanych pracowników, a jakość ich pracy zadowoli nawet najbardziej wymagającego klienta.    

Stale się rozwijamy i działamy z myślą o rozwijającym się dynamicznie rynku pracy, dlatego poszukujemy osoby na stanowisko:  

Dyrektor Działu Rekrutacji

Twój zakres obowiązków 

• Zarządzanie działem rekrutacji

• Nadzorowanie pracy Kierowników działu Rekrutacji – 4 osoby.

• Koordynacja i monitorowanie działań 40 rekruterów.

• Zapewnienie efektywnego przebiegu procesów rekrutacyjnych.

• Rozwój personelu rekrutacyjnego:

• Analiza i identyfikacja potrzeb szkoleniowych zespołu.

• Projektowanie i wdrażanie programów rozwoju kompetencji rekruterów.

• Nadzór nad indywidualnymi ścieżkami rozwoju pracowników.

• Optymalizacja procesów:

  • Ciągła analiza efektywności procesów rekrutacyjnych.

  • Wdrażanie usprawnień i nowych rozwiązań.

  • Monitorowanie wskaźników KPI dla działu rekrutacji.

• Szkolenia i mentoring:
  • Organizacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych.
  • Udzielanie wsparcia i mentoring dla nowych rekruterów.
  • Tworzenie kultury ciągłego doskonalenia w zespow.
• Raportowanie i analiza:
  • Opracowywanie regularnych raportów dotyczących działań rekrutacyjnych.
  • Analiza danych dotyczących efektywności działań i rekomendacje do poprawy.
• Współpraca wewnętrzna i zewnętrzna:
  • Zapewnienie odpowiedniej komunikacji i współpracy z pozostałymi działami.
  • Nawiązywanie i utrzymywanie relacji z partnerami zewnętrznymi, uczelniami.
  • Śledzenie nowych trendów i innowacji w dziedzinie rekrutacji.

Nasze wymagania 

• Minimum 6 lat doświadczenia w dziale rekrutacji, w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym.

• Wyższe wykształcenie (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, nauki społeczne lub pokrewne).

• Znajomość języka polskiego i ukraińskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację – wymóg konieczny.

• Doskonałe umiejętności zarządzania zespołem, zdolność motywowania i rozwijania pracowników

• Umiejętność analizy danych oraz wyciągania wniosków.

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, zarówno w mowie, jak i piśmie.

• Gotowość do adaptacji do zmieniających się warunków rynkowych.