Dodatek za pracę w godzinach nocnych – wszystko, co musisz wiedzieć
Praca w godzinach nocnych to nierzadko konieczność dla wielu pracowników tymczasowych, zwłaszcza w branżach takich jak produkcja, logistyka czy ochrona. Dla tych, którzy podejmują się pracy w porze nocnej, przysługuje dodatkowe świadczenie pieniężne. Dowiedz się, jakie godziny wliczają się do tej pory i ile wynosi dodatek za godziny nocne w 2024 roku.
Definicja godzin nocnych i pracującego w nocy według kodeksu pracy
Stosowne zapisy związane z pracą w nocy znajdują się w artykule 151 kodeksu pracy.
- Pora nocna obejmuje 8 godzin między 21:00 a 7:00.
- Czas pracy pracującego w nocy nie może przekroczyć 8 godzin na dobę, jeżeli jego obowiązki wiążą się z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym bądź praca jest szczególnie niebezpieczna. Wyjątek stanowi:
- praca pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
- konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
- Pracownik nocny to osoba, której grafik pracy obejmuje w każdej dobie minimum 3 godziny pracy w porze nocnej lub co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
Co istotne, pracodawca powinien dookreślić przedział godzinowy pracy nocnej obowiązujący w firmie poprzez stosowny zapis w:
- Umowie o pracę
- Regulaminie pracy
- Obwieszczeniu
- Układzie zbiorowym pracy.
Pracownik natomiast powinien zostać poinformowany o pracy nocnej w firmie na samym początku zatrudnienia.
Jeżeli pracodawca nie zdefiniował godzin nocnych, odgórnie przyjmuje się 10-godzinną porę wskazaną w Kodeksie pracy.
Czy każdy pracownik może być oddelegowany do pracy w nocy?
Według przepisów nie każdy pracownik może pracować na nocki. Z takiego obowiązku bezwzględnie muszą być zwolnieni pracownicy młodociani oraz kobiety w ciąży. Ponadto, rodzice dzieci, których wiek nie przekroczył 4 roku życia, nie mogą być zatrudniani w godzinach nadliczbowych i nocnych, jeżeli nie wyrażą na to zgody.
Kiedy przysługuje dodatek za pracę w godzinach nocnych?
Dodatkowe wynagrodzenie przysługuje pracownikom, którzy świadczyli pracę w określonych przepisami wewnętrznymi godzinach nocnych, zarówno w przypadku zaplanowanych obowiązków, jak i tych zleconych dodatkowo. Dodatek należy się za każdą przepracowaną godzinę w porze nocnej.
Ile wynosi dodatek za pracę w nocy?
Według kodeksu pracy, rekompensata za uciążliwość pracy w nocy powinna wynosić co najmniej 20% minimalnej stawki godzinowej (pracodawca może podwyższyć kwotę dodatku). Oznacza to, że wysokość dodatku uzależniona jest od wynagrodzenia minimalnego i liczby godzin roboczych w danym miesiącu.
Ile wynosi dodatek za pracę w nocy?
Według kodeksu pracy, rekompensata za uciążliwość pracy w nocy powinna wynosić co najmniej 20% minimalnej stawki godzinowej (pracodawca może podwyższyć kwotę dodatku). Oznacza to, że wysokość dodatku uzależniona jest od wynagrodzenia minimalnego i liczby godzin roboczych w danym miesiącu.
Jak obliczyć dodatek nocny w 2024 roku?
Z racji tego, iż rekompensata za pracę w nocy uzależniona jest od poziomu płacy minimalnej, jej wysokość będzie wyższa niż w 2023 roku. W styczniu minimalne wynagrodzenie zostało podwyższone do kwoty 4242 zł brutto. Od 1 lipca wzrośnie ono do poziomu 4300 zł brutto.
W celu obliczenia dodatku za pracę w nocy należy:
- Podzielić płacę minimalną przez liczbę godzin roboczych w danym miesiącu,
- Pomnożyć iloraz przez 20%.
Warto pamiętać, że dodatek nie może być obliczany według uśrednionej stawki.
Minimalna stawka godzinowa dodatku za pracę nocną w 2024 roku
Styczeń – 5,05 zł
Luty – 5,05 zł
Marzec – 5,05 zł
Kwiecień – 5,05 zł
Maj – 5,30 zł
Czerwiec – 5,30 zł
Lipiec – 4,67 zł
Sierpień – 5,12 zł
Wrzesień – 5,12 zł
Październik – 4,67 zł
Listopad – 5,66 zł
Grudzień- 5,38 zł
Co w przypadku, gdy pracodawca nie wypłaca dodatku za pracę w godzinach nocnych?
Firma, która oddelegowuje pracowników do pracy w nocy i nie wypłaca im stosownej rekompensaty, nie stosuje się do przepisów kodeksu pracy. Za takie wykroczenie przeciwko prawom pracownika grozi grzywna w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.
Podsumowanie
Rekompensata przysługująca pracownikom za uciążliwość pracy w godzinach nocnych przysługuje za każdą faktycznie przepracowaną godzinę w tej porze. Co za tym idzie, zatrudniony nie musi przepracować całych 8 godzin, aby przysługiwał mu dodatek. Wysokość dodatku wynosi co najmniej 20% minimalnej stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawcy, który nie stosuje się do tych przepisów, grozi grzywna.
Pozostałe wpisy:
Co to jest wywiad behawioralny w rekrutacji?
Wywiad behawioralny, stosowany świadomie i z pełnym zaangażowaniem, może stać się bardzo skutecznym, minimalizującym ryzyko nietrafionej rekrutacji, narzędziem HR. Pozwala on nie tylko trafnie ocenić kompetencje kandydatów, ale również stworzyć podstawy dla przyszłej, owocnej współpracy. Jeśli zależy Ci na precyzyjnym dopasowaniu pracowników do ról oraz budowaniu zespołów opartych na zaufaniu, skuteczności i autentycznych kompetencjach, warto głębiej zainteresować się metodą wywiadu behawioralnego.
Prawa i obowiązki pracownika tymczasowego, pracodawcy-użytkownika oraz agencji pracy
Praca tymczasowa jest formą zatrudnienia, w której uczestniczą trzy podmioty: pracownik tymczasowy, agencja pracy tymczasowej oraz pracodawca użytkownik. Każdy z nich posiada określone prawa i obowiązki, które regulują ich wzajemne relacje. Jeśli rozważasz nawiązanie współpracy z agencją lub chcesz lepiej zrozumieć mechanizm działania pracy tymczasowej, ten artykuł jest dla Ciebie.
7 obszarów, w których praca tymczasowa może zapewnić Ci oszczędności
Czy praca tymczasowa to rozwiązanie odpowiednie dla Twojej firmy? Co tak naprawdę oznacza termin pracy tymczasowej i jak najefektywniej wykorzystać jej potencjał? Jakie korzyści zapewnia usługa pracy tymczasowej świadczona przez agencję pracy, taką jak ARTTIME? Zapoznaj się z tym krótkim poradnikiem, by podjąć świadomą decyzję o optymalizacji kosztów zatrudnienia w swoim zakładzie.
Social media: