Targi pracy to doskonała okazja dla firm, aby zaprezentować się jako atrakcyjny pracodawca i pozyskać utalentowanych kandydatów. Aby maksymalnie wykorzystać ten event, konieczne jest odpowiednie przygotowanie i realizacja przemyślanej założonej strategii. W tym artykule przedstawimy kluczowe działania, które pomogą w skutecznym pozyskiwaniu kandydatów na targach pracy oraz porady dla pracodawców dotyczące przygotowania do tego wydarzenia.

Jakie zapisy w Kodeksie pracy regulują kwestię materialnej odpowiedzialności pracownika za wyrządzone szkody na rzecz pracodawcy? Jakie rodzaje odpowiedzialności za ewentualne szkody ciążą na zatrudnionym? Kiedy firma może domagać się od pracownika odszkodowania? Przeczytaj ten artykuł, by zdobyć najważniejsze informacje z tego zagadnienia.

Rekrutacja nowej osoby do zespołu generuje koszty i nie jest pozbawiona ryzyka, że sytuacja się nie powtórzy. Tymczasem sprawdzony już pracownik może mieć po prostu gorszy okres w życiu bądź między nim a jego przełożonym pojawiły się problemy komunikacyjne. W takich sytuacjach, o wiele rozsądniejszym rozwiązaniem niż redukcja personelu, będzie wprowadzenie planu naprawczego dla pracownika.

Współczesny rynek pracy niesie za sobą wiele wyzwań zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Jednym z kluczowych aspektów, który wpływa na efektywność działania firmy, jest dyspozycyjność pracowników. Co oznacza ten termin w kontekście polskiego prawa pracy, jakie są granice wymagań pracodawcy oraz jak można zadbać o dobrostan pracowników, mając na względzie jednocześnie o potrzeby biznesu? Oto kompleksowe spojrzenie na te zagadnienia.

W świecie zarządzania zasobami ludzkimi proces odchodzenia pracownika z firmy jest równie ważny, co jego zatrudnienie. Jednym z narzędzi, które pomaga w uporządkowaniu tego procesu, jest tzw. obiegówka. Czy obiegówka pracownika jest obowiązkowa według polskiego prawa pracy? Jak ją stworzyć, aby proces ten przebiegał sprawnie i bez zakłóceń? Oto szczegółowy przewodnik, który rozwieje wszelkie wątpliwości.

Korzystanie z telefonu jest niezwykle czasochłonne i niejednokrotnie stanowi element rozpraszający podczas pracy. Czy pracodawca ma prawo zakazać pracownikom używania prywatnych telefonów w trakcie wykonywania obowiązków służbowych? W tym artykule przyjrzymy się aspektom prawnym, praktycznym i organizacyjnym związanym z wprowadzeniem takiego zakazu.

umożliwia oferowanie korzystniejszych warunków zatrudnienia dla młodych kandydatów. W tym artykule zebraliśmy najważniejsze informacje na temat ulgi.

Praca w godzinach nocnych to nierzadko konieczność dla wielu pracowników tymczasowych, zwłaszcza w branżach takich jak produkcja, logistyka czy ochrona. Dla tych, którzy podejmują się pracy w porze nocnej, przysługuje dodatkowe świadczenie pieniężne. Dowiedz się, Jakie godziny wiczają się do tej pory i ile wynosi dodatek za godziny nocne w 2024 roku.

Skorzystanie z usług agencji pracy to często najlepszy sposób przeciwdziałania brakom kadrowym w branży logistycznej czy produkcyjnej. To także rozwiązanie, które gwarantuje uelastycznienie systemu zatrudnienia i okresów wypowiedzeń. Jednak nie każda firma oferująca usługę leasingu pracowników bądź pracy tymczasowej jest godna zaufania. Stoisz przed zadaniem wyboru agencji pracy i zastanawiasz się, jak sprawdzić wiarygodność poszczególnych podmiotów? Oto krótki przewodnik!