Czym się różni umowa o pracę od umowy o pracę tymczasową?
Umowa o pracę w Polsce uważana jest za najlepszą formę zatrudnienia, przy której wszystkie inne umowy wypadają relatywnie słabo. To w wielu przypadkach stereotyp, o czym można się przekonać na podstawie umowy o pracę tymczasową. Poznaj wszystkie różnice między powyższymi typami zatrudnienia.
Kiedy stosuje się umowę o pracę tymczasową?
O pracy tymczasowej mówimy w momencie zatrudnienia sezonowego, okresowego lub doraźnego. Praca tymczasowa jest traktowana jako forma dodatkowego zarobku, w której każdy może się realizować. Cieszy się dużym zainteresowaniem wśród studentów i obcokrajowców, którzy dzięki tymczasowemu zatrudnieniu mogą sprawdzić swoje umiejętności w nowym zawodzie i lepiej godzić obowiązki prywatne z pracą zarobkową.
Podstawę prawną dla zasad pracy tymczasowej podaje ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. Dz. U. 2003 Nr 166 poz. 1608 o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Podstawowe różnice między umową o pracę a umową o pracę tymczasową
Na początek warto podkreślić, że umowę o pracę pracownik podpisuje bezpośrednio z pracodawcą. Tymczasem w przypadku pracy tymczasowej pojawia się trzeci podmiot: agencja pracy tymczasowej.
- W przypadku umowy o pracę tymczasową pracodawca, określany mianem pracodawcy-użytkownika, podpisuje umowę z agencją pracy.
- Agencja pracy rekrutuje pracownika, z którym podpisuje umowę.
- Pracownik podlega agencji pracy, która odpowiada między innymi za jego wynagrodzenie, składki zdrowotne i ubezpieczenie społeczne.
W odróżnieniu od umowy o pracę, która daje perspektywę zatrudnienia na czas nieokreślony, umowa o pracę tymczasową pozwala na pracę w określonym czasie. W przypadku jednego pracodawcy to maksymalnie 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy. Pozostałe różnice dotyczą urlopów wypoczynkowych i zwolnień lekarskich, a także okresu wypowiedzenia.
Urlop na umowie o pracę tymczasową
Kwestie urlopowe budzą najwięcej pytań w związku z umową o pracę tymczasową. Okazuje się, że pracownik tymczasowy ma prawo do urlopu wypoczynkowego i urlopu na żądanie, jednak po przepracowaniu określonego czasu. Co istotne, pracownik zatrudniony tymczasowo ma również prawo do zwolnienia lekarskiego na zasadach stosowanych także w przypadku umowy o pracę.
- Pracownik otrzymuje 80% wynagrodzenia w okresie niezdolności do pracy (maksymalnie 33 dni w ciągu roku kalendarzowego).
- W przypadku pracowników po 50 roku życia wynagrodzenie w okresie niezdolności do pracy jest wypłacane do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego.
- Po przekroczeniu powyższych terminów pracownicy mają prawo do zasiłku chorobowego.
Praca tymczasowa umożliwia skorzystanie z 4 dni urlopu na żądanie osobom, które przepracowały co najmniej 6 miesięcy. W przypadku urlopu wypoczynkowego pracownik otrzymuje 2 dni urlopu za każdy miesiąc, w którym jest do dyspozycji pracodawcy, ale może go wykorzystać dopiero po przepracowaniu 6 miesięcy.
Praca stała wiąże się z dłuższym urlopem, zależnym od stażu pracy. Poniżej 10 lat pracy pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu. Powyżej 10 lat liczba dni urlopowych zwiększa się do 26.
Umowa o pracę tymczasową a kwestia wynagrodzenia
Jak wspomnieliśmy wcześniej, to agencja pracy zajmuje się wypłacaniem wynagrodzenia pracownikom tymczasowym, a także opłaca składki na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne. Wysokość wynagrodzenia jest obliczana na podstawie siatki płac obowiązującej w firmie pracodawcy-użytkownika.
Należy podkreślić, że wysokość wynagrodzenia dla pracownika sezonowego nie może być niższa od rocznego minimalnego wynagrodzenia ustalonego przez rząd.
Termin wypowiedzenia na umowie o pracę tymczasową
Umowa o pracę tymczasową także wiąże się z określonym okresem wypowiedzenia, chociaż znacznie krótszym niż przy umowie o pracę.
- Przy umowie zawartej na okres do 14 dni okres wypowiedzenia wynosi 3 dni.
- Przy umowie zawartej na okres powyżej 14 dni okres wypowiedzenia wynosi 8 dni.
Podsumowanie
Krótki czas wypowiedzenia jest jedną z zalet umowy o pracę tymczasową. Taka forma współpracy jest mniej wiążąca i daje większą swobodę pracownikowi, w odróżnieniu od umowy o pracę, gdzie wypowiedzenie trwa od 1 do 3 miesięcy.
Pozostałe wpisy:
Jak napisać email z CV, aby wywrzeć jak najlepsze wrażenie na rekruterze?
Umiejętność pisania skutecznych emaili aplikacyjnych może otworzyć Ci wiele zawodowych drzwi. Wielu kandydatów przesyła swoje CV poprzez dedykowane formularze, nie wysilając się na sformułowanie spersonalizowanej wiadomości do rekrutera. Tymczasem to właśnie taka krótka korespondencja jest pierwszym punktem kontaktu między kandydatem a potencjalnym pracodawcą. Dlatego warto zadbać o to, aby już na tym etapie wyróżniać się profesjonalizmem i dbałością o szczegóły. W tym artykule podpowiadamy, jak napisać email z CV, który nie tylko przyciągnie uwagę rekrutera, ale też zostanie zapamiętany.
Jak zostać rekruterem? Cechy dobrego rekrutera
Rekrutacja to jeden z najważniejszych obszarów biznesu, bez którego firmy nie mogłyby się rozwijać. Specjaliści ds. Rekrutacji łączą talenty z odpowiednimi stanowiskami, pomagając zarówno kandydatom, jak i pracodawcom osiągnąć sukces. Jeśli zastanawiasz się, czy zawód rekrutera jest dla Ciebie, w tym artykule znajdziesz wskazówki, jak rozpocząć tę ścieżkę kariery, jakie umiejętności warto rozwijać oraz jakie cechy wyróżniają najlepszych specjalistów HR.
Ile zarabia kasjer – średnia pensja, wymagania i obowiązki
Praca kasjera jest jednym z najczęściej spotykanych zawodów w sektorze usługowym. Osoby na tym stanowisku pracują w dyskontach spożywczych, marketach budowlanych, sklepach z odzieżą czy bankach. Zawód ten może wydawać się prosty, ale wymaga od pracownika określonych kompetencji, odpowiedzialności i zaangażowania. W tym artykule przyjrzymy się specyfice stanowiska kasjera, wymaganiom stawianym kandydatom, obowiązkom oraz przeciętnym zarobkom w Polsce.
Social media:
