Jakie dokumenty uprawniają do pracy w Polsce?
Jak zdobyć uprawnienia do pracy dla cudzoziemców w Polsce?
Wszelkie wymagane dokumenty związane z pracą w Polsce powinny być sprawdzone i uzyskane zgodnie z polskimi przepisami imigracyjnymi i prawnymi. W przypadku wątpliwości zaleca się skontaktowanie z odpowiednimi instytucjami, takimi jak ambasada lub konsulat Polski w danym kraju. Na terenie Polski niezbędnych informacji udziela urząd pracy.
Na podstawie Ustawy o cudzoziemcach oraz Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, pracę na terenie RP mogą wykonywać obcokrajowcy, którzy:
- posiadają ważny dokument pobytowy zezwalający na pobyt stały, pobyt czasowy lub pobyt rezydenta długoterminowego UE (wizę krajową, wizę Schengen lub kartę pobytu);
- posiadają zezwolenie na pracę lub zezwolenie na pracę sezonową.
Ważne, by dokument pobytowy faktycznie dawał uprawnienia do pracy. Legalizacja zatrudnienia nie jest możliwa, gdy cudzoziemiec przebywa na terenie RP na podstawie wizy turystycznej, korzysta z ochrony czasowej lub posiada zezwolenie na krótkotrwały pobyt czasowy.
Uprawnienia do pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
Obywatele Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy (posiadający odpowiednie dokumenty pobytowe) mogą otrzymać uprawnienia do pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Takie rozwiązanie jest możliwe, gdy:
- praca cudzoziemca nie jest związana z działalnością wymienioną w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017 r. o przepisach dotyczących pracy sezonowej;
- oświadczenie złożone przez pracodawcę przewiduje okres wykonywania pracy nie dłuższy niż 24 miesiące;
- rozpoczęcie pracy nastąpi nie później niż 6 miesięcy od dnia złożenia oświadczenia;
- wysokość wynagrodzenia cudzoziemca nie będzie niższa od wynagrodzenia obowiązującego na porównywalnym stanowisku.
Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi zostaje wpisane do ewidencji przez powiatowy urząd pracy. Jeśli praca podjęta przez obcokrajowca jest zgodna z warunkami wymienionymi w oświadczeniu sporządzonym przez pracodawcę, nie jest wymagane zezwolenie na pracę.
Legalizacja zatrudnienia — obowiązki pracodawcy
Pracodawca przyjmujący obcokrajowca do pracy musi sprawdzić, czy dokument pobytowy uprawnia cudzoziemca do podjęcia pracy na terenie RP. Kolejnym obowiązkiem jest zrobienie kopii dokumentu i przechowywanie jej przez cały okres pracy cudzoziemca w firmie.
Agencja pracy dla cudzoziemców — bezpieczne pośrednictwo pracy
Legalizacja zatrudnienia obcokrajowców w Polsce może sprawiać trudności przedsiębiorcom. W wielu przypadkach przeszkodą jest przede wszystkim czas, który należy poświęcić na rekrutację oraz uprawnienia do pracy dla cudzoziemców. Czy wobec tego warto rezygnować z szerokiej bazy dobrych pracowników zagranicznych? Nie!
Agencja pracy dla cudzoziemców ARTTIME pomaga firmom uzupełniać braki kadrowe, przejmując obowiązki rekrutacyjne i starania o uprawnienia do pracy dla cudzoziemców. Dzięki nam przedsiębiorcy nie muszą martwić się przepisami, by legalnie przyjmować do pracy cudzoziemców. Agencja pracy dla cudzoziemców jest również szansą na znalezienie bezpiecznego zatrudnienia dla obcokrajowców poszukujących pracy w Polsce.
Pozostałe wpisy:
Systemy RCP – dlaczego warto z nich korzystać?
Sprawna rejestracja godzin pracy bez zbędnych pomyłek, zniwelowanie problemów z niejasnościami w grafikach i przy rozliczaniu nadgodzin. Brzmi jak scenariusz idealny? To rzeczywistość, do której prowadzi dobrze wdrożony system RCP. W tym artykule pokazujemy, dlaczego systemy RCP stają się standardem w nowoczesnych firmach produkcyjnych i logistycznych – i jak możesz wykorzystać je nie tylko do ewidencji, ale do realnej optymalizacji funkcjonowania Twojej organizacji.
Onboarding pracowników tymczasowych – jak wdrożyć szybko i skutecznie bez utraty jakości?
Rosnąca rola pracowników tymczasowych w przemyśle, logistyce czy produkcji sprawia, że coraz bardziej ważkim wyzwaniem staje się proces wdrażania ludzi: szybko, ale bez uszczerbku dla jakości. W teorii onboarding pracowników tymczasowych powinien być prosty – przecież to osoby, które przychodzą „na pewien czas”. W praktyce – od skutecznego onboardingu zależy nie tylko wydajność, ale i bezpieczeństwo, zaangażowanie i utrzymanie pracownika nawet na kilka tygodni. W tym artykule przyglądamy się, jak zorganizować onboarding szybko i sprawnie, nie rezygnując z jakości.
8 KPI, które zrewolucjonizują Twoją produkcję
Trudno sobie wyobrazić efektywne zarządzanie produkcją bez procesu decyzyjnego opartego na danych. Nie wystarczą już intuicja i doświadczenie – potrzebne są konkretne wskaźniki, które pokazują, co faktycznie dzieje się w zakładzie produkcyjnym. I właśnie dlatego KPI (Key Performance Indicators) stają się podstawowym narzędziem zarządzania w przemyśle.
Social media: