Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia cudzoziemców
Legalne zatrudnienie i umowa dla obcokrajowca
Pracodawca pomaga obcokrajowcowi w otrzymaniu zezwolenia na pracę, na którego podstawie cudzoziemiec spoza obszaru UE może legalnie pracować w Polsce. W tym celu należy złożyć wniosek online lub stacjonarnie w urzędzie pracy. Niektóre osoby są ustawowo zwolnione z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, co dotyczy na przykład uchodźców oraz obcokrajowców z zezwoleniem na pobyt stały.
Do istotnych obowiązków pracodawcy należy:
1. Sprawdzenie, czy cudzoziemiec przebywa w Polsce legalnie i czy posiada odpowiednie dokumenty umożliwiające legalną pracę.
2. Następnie należy upewnić się, że z tytułem pobytowym cudzoziemca może wiązać się uprawnienie do podejmowania pracy na terytorium RP (dokumenty takie jak wiza turystyczna czy tranzytowa nie są odpowiednie do podejmowania pracy na terytorium RP).
3. Kolejnym krokiem jest podpisanie umowy z obcokrajowcem, która może mieć formę umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Ważne, by pamiętać, że obowiązki wobec pracownika różnią się w zależności od podpisanej umowy.
- Umowa o pracę — konieczne przestrzeganie wymiaru czasu pracy, płatny urlop, minimalne wynagrodzenie, bezpieczne warunki pracy, ochrona pracownic w ciąży.
- Umowa zlecenie — minimalne wynagrodzenie, bezpieczne warunki pracy.
- Umowa o dzieło — brak regulacji dotyczących wynagrodzenia, bezpieczne warunki pracy.
Zgodnie z polskim prawem pracodawca zatrudniający obcokrajowca na podstawie umowy o pracę musi przestrzegać zapisów dotyczących wysokości wynagrodzenia, nadgodzin, przerw w pracy, urlopów itp. Lista obowiązków jest krótsza w przypadku umowy zlecenie i umowy o dzieło. Pracodawcy chętnie decydują się na umowy cywilnoprawne, gdyż oznacza to mniej formalności i korzystniejsze opodatkowanie. Należy przy tym pamiętać, że umowę należy sporządzić na piśmie, a jej warunki powinny być zgodne z informacjami zawartymi w zezwoleniu na pracę.
Warunki pracy zgodne z polskim prawem
Zezwolenie na pracę wydawane jest na czas określony. Obcokrajowiec maksymalnie po 3 latach musi uzyskać nowe pozwolenie, w przeciwnym razie staje się osobą pracującą w Polsce nielegalnie. Zatrudnieni zazwyczaj dbają o aktualność dokumentów, ale bieżące monitorowanie legalności zatrudnienia jest jednym z obowiązków pracodawcy.
Legalnie zatrudniony pracownik jest chroniony polskim prawem. Zgodnie z obowiązującymi w kraju przepisami, pracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy, czyli m.in.:
● informowanie pracowników o warunkach zatrudnienia,
● odpowiednią organizację pracy,
● zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
● przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi,
● terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzeń,
● opłacanie składek i podatków.
Równe traktowanie pracowników
Kodeks pracy reguluje obowiązki pracodawcy także w zakresie traktowania pracowników. Równe traktowanie zatrudnionych i przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na narodowość, wiek, płeć, rasę, czy religię to zasady równie ważne, co terminowe wypłacanie wynagrodzeń i dbanie o legalność zatrudnienia.
Zatrudnianie cudzoziemców wiąże się z koniecznością uzyskania odpowiednich dokumentów zezwalających na legalną pracę obcokrajowca w Polsce. Poza tym obowiązki pracodawcy wobec pracowników krajowych i zagranicznych są takie same.
Pozostałe wpisy:
Trendy na rynku pracy w 2025 roku – na co powinni przygotować się liderzy?
Rok 2025 zapowiada się jako czas intensywnych przemian na rynku pracy, co stawia przed liderami nowe wyzwania i ogromne możliwości. Świat, który zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej, wymaga od CEO i managerów elastyczności, odwagi i zdolności przewidywania. W tym artykule przedstawimy trendy, które będą miały niebagatelny wpływ na rynek pracy w 2025 roku oraz strategiami, jak liderzy mogą się do nich przygotować.
Spadek efektywności pracownika pracującego w trybie zdalnym. Co robić?
Praca zdalna, która jeszcze niedawno była postrzegana jako przywilej i narzędzie zwiększające elastyczność, dziś stała się codziennością w wielu organizacjach. Jednak wraz z jej popularyzacją pojawiły się wyzwania, które zaczęły wpływać na efektywność pracowników. Dlaczego tak się dzieje? Jak zarządzać rozproszonym zespołem, aby osiągać najlepsze wyniki? Spójrzmy na ten temat z perspektywy lidera, który chce wspierać swój zespół w osiąganiu pełnego potencjału.
Co daje badanie satysfakcji pracowników i jak go przeprowadzić?
Badanie satysfakcji pracowników to nie tylko narzędzie do zbierania danych, ale także klucz do zrozumienia, jak poprawić atmosferę pracy, produktywność i retencję talentów. Przyjrzyjmy się bliżej korzyściom płynącym z takich badań oraz najlepszym praktykom ich przeprowadzania.
Social media:
