Na jakie zawody jest największe zapotrzebowanie na rynku pracy?
Niskie bezrobocie oznacza większy komfort dla osób poszukujących pracy. Jednak nie w każdym zawodzie można szybko znaleźć korzystne zatrudnienie. Podpowiadamy, w jakich zawodach jest największe zapotrzebowanie na pracowników i jak można zwiększyć swoje szanse na znalezienie dobrego stanowiska.
Rekrutacja pracowników w zawodach z największym deficytem zatrudnienia
Luki kadrowe w firmach dotyczą zarówno zawodów fizycznych, jak i umysłowych. Wykwalifikowani pracownicy są na wagę złota, a dobre zarobki oferują zwłaszcza te przedsiębiorstwa, w których praca wymaga zdolności technicznych i dodatkowych uprawnień, na przykład w postaci prawa jazdy czy obsługi wózków widłowych.
Obecnie największy deficyt pracowników dotyka około 30 zawodów! Z Barometru Zawodów Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie opublikowanego na początku 2023 roku wynika, że brak chętnych do pracy jest widoczny między innymi wśród:
- kierowców samochodów ciężarowych, autobusów i ciągników,
- pielęgniarek i położnych,
- cieśli,
- blacharzy,
- stolarzy,
- pracowników magazynu,
- spawaczy,
- księgowych,
- nauczycieli.
Największe deficyty są widoczne w branży budowlanej, transportowej, spedycyjnej, samochodowej i produkcyjnej. To znakomita szansa dla osób, które mają kierunkowe wykształcenie zawodowe i prawo jazdy różnych kategorii. Osoby bez doświadczenia także nie mają powodów do zmartwień. Z Barometru Zawodów wynika również, że w wyżej wymienionych obszarach problemem jest nie tylko brak pracowników, ale także brak odpowiednio sumiennych osób, umiejących dostosować się do oczekiwań pracodawcy. W związku z tym zaangażowanie i solidność mogą pomóc w zdobyciu i utrzymaniu dobrego stanowiska pracy.
Może Cię zainteresować: Na czym polegają obowiązki pracownika magazynu?
Praca dla obcokrajowców — tu znajdziesz zatrudnienie
Duże zapotrzebowanie na pracowników z zagranicy utrzymuje się w Polsce od dłuższego czasu. To dobra wiadomość dla cudzoziemców, którzy szukają stabilnego zatrudnienia. Praca dla obcokrajowców dotyczy zarówno osób z doświadczeniem, jak i szukających swojej pierwszej pracy. W wielu przedsiębiorstwach przeszkody nie stanowi nawet brak znajomości języka polskiego.
Obcokrajowcy mogą liczyć niemal na natychmiastowe zatrudnienie w branży gastronomicznej i handlowej. Tutaj nie jest potrzebne doświadczenie i specjalistyczne wykształcenie, dlatego jest to idealna praca na start w nowym kraju. Korzystniejsze zarobki i lepsze warunki pracy naturalnie dotyczą zawodów specjalistycznych. Obcokrajowcy są ogromnym wsparciem polskiego rynku pracy w takich zawodach jak dekarz, spawacz, ślusarz, pracownik magazynu i monter. Regularnie pojawiają się także ogłoszenia dla operatorów wózków widłowych.
W 2022 roku cudzoziemcy najliczniej pracowali w transporcie, przetwórstwie przemysłowym i gospodarce magazynowej. Możliwości jest jednak znacznie więcej.
Leasing pracowników i agencje pracy tymczasowej
Dobrą opcją zarówno dla pracowników z Polski, jak i z zagranicy, jest praca tymczasowa. To możliwość zaaklimatyzowania się w danym mieście i zarabiania pieniędzy w trakcie poszukiwania stałego zatrudnienia. Delegowaniem ludzi do pracy okresowej i sezonowej zajmują się agencje pracy tymczasowej.
Wystarczy, że zgłosisz się do wybranej agencji pracy, a otrzymasz zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Leasing pracowników pozwala na tymczasowe zatrudnienie pracownika maksymalnie na okres 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy. Jedyne, o czym musisz pamiętać, to weryfikacja agencji pod względem legalności. Upewnij się, że masz do czynienia z godną zaufania, cieszącą się dobrymi opiniami firmą.
Podsumowanie
Polska od kilku lat zmaga się z rosnącym deficytem pracowników w wielu branżach, zwłaszcza w dziale transportu, edukacji i produkcji. To szansa nie tylko na znalezienie stabilnego zatrudnienia, ale w wielu przypadkach także możliwość lepszych warunków pracy i zarobków.
Pozostałe wpisy:
Kiedy zmienić pracę? 8 symptomów, które warto przeanalizować
Rozważania nad zmianą pracy są naturalnym etapem rozwoju zawodowego. Być może właśnie mierzysz się z uczuciem frustracji lub rezygnacji, w związku ze swoim obecnym miejscem pracy. Zadania, które wykonujesz codziennie nie przynoszą Ci satysfakcji? Stres urasta do takich rozmiarów, że tracisz radość z życia? Warto rozpoznać oznaki wskazujące, że zmiana pracy może być właśnie tym, czego potrzebujesz, by odzyskać satysfakcję, motywację i poczucie spełnienia. Przeczytaj uważnie poniższe symptomy i zastanów się, czy któryś z nich nie dotyczy właśnie Ciebie.
Jak negocjować wynagrodzenie na rozmowie rekrutacyjnej?
Rozmowa o wynagrodzeniu może być dla wielu kandydatów bardzo stresującym momentem w procesie rekrutacyjnym. Obawa przed „zawyżeniem” lub „zaniżeniem” swoich oczekiwań, brak pewności co do realiów rynkowych czy lęk przed odrzuceniem sprawiają, że osoby ubiegające się o pracę nie wykorzystują w pełni potencjału negocjacji. Tymczasem umiejętność rozmowy o wynagrodzeniu jest niezwykle ważna nie tylko dla samej rekrutacji, ale również dla przyszłej pozycji zawodowej.
Rola Business Development Managera – kim jest i dlaczego jego praca ma kluczowe znaczenie?
Business Development Manager (BDM) to nie tylko stanowisko – to rola strategiczna, wymagająca wizji, kompetencji negocjacyjnych oraz zdolności do identyfikowania i wykorzystywania rynkowych szans. W firmach chcących aktywnie budować swoją przewagę konkurencyjną, BDM pełni funkcję pomostu pomiędzy strategią firmy a rzeczywistą ekspansją rynkową. Jego praca bezpośrednio wpływa na rozwój organizacji, zwiększanie przychodów i budowanie długoterminowej wartości. Dowiedz się, czym tak naprawdę zajmuje się Business Development Manager, na jakie zarobki może liczyć i jak odnieść sukces na tym stanowisku.
Social media: