Obcokrajowcy stanowią obecnie dużą grupę potencjalnych pracowników, których mogą z powodzeniem zatrudniać polscy przedsiębiorcy. Warto wiedzieć, na jakich zasadach możliwe jest zatrudnianie obywateli innych krajów w Polsce. Dowiedz się, jakie warunki musi spełnić pracodawca i jakie zobowiązania ma pracownik starający się o zatrudnienie w Polsce.

Rekrutacją tymczasowych pracowników zajmują się agencje pracy tymczasowej. Współpraca z zaufaną agencją oznacza brak problemów kadrowych, optymalizację budżetu i realną oszczędność czasu. Poznaj szczegóły dotyczące tymczasowego zatrudniania pracowników.

Cudzoziemcy ubiegający się o zatrudnienie w Polsce posługują się zezwoleniem na pracę, które zawiera między innymi informacje o wynagrodzeniu, umowie i warunkach pracy. Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania powyższych zapisów, a także do zapewniania obcokrajowcowi odpowiednich warunków pracy, zgodnych z polskim prawem. Wyjaśniamy, na co dokładnie należy zwrócić uwagę przy zatrudnianiu cudzoziemca.

Legalne zatrudnienie obywatela Ukrainy jest możliwe w momencie, gdy osoba z zagranicy dysponuje odpowiednimi dokumentami uprawniającymi do pracy w Polsce. W uzyskanie części dokumentów musi zaangażować się pracodawca. Podpowiadamy, co należy zrobić, by legalnie zatrudnić cudzoziemców z Ukrainy.