Rekrutacja nowej osoby do zespołu generuje koszty i nie jest pozbawiona ryzyka, że sytuacja się nie powtórzy. Tymczasem sprawdzony już pracownik może mieć po prostu gorszy okres w życiu bądź między nim a jego przełożonym pojawiły się problemy komunikacyjne. W takich sytuacjach, o wiele rozsądniejszym rozwiązaniem niż redukcja personelu, będzie wprowadzenie planu naprawczego dla pracownika.

Korzystanie z telefonu jest niezwykle czasochłonne i niejednokrotnie stanowi element rozpraszający podczas pracy. Czy pracodawca ma prawo zakazać pracownikom używania prywatnych telefonów w trakcie wykonywania obowiązków służbowych? W tym artykule przyjrzymy się aspektom prawnym, praktycznym i organizacyjnym związanym z wprowadzeniem takiego zakazu.

Skorzystanie z usług agencji pracy to często najlepszy sposób przeciwdziałania brakom kadrowym w branży logistycznej czy produkcyjnej. To także rozwiązanie, które gwarantuje uelastycznienie systemu zatrudnienia i okresów wypowiedzeń. Jednak nie każda firma oferująca usługę leasingu pracowników bądź pracy tymczasowej jest godna zaufania. Stoisz przed zadaniem wyboru agencji pracy i zastanawiasz się, jak sprawdzić wiarygodność poszczególnych podmiotów? Oto krótki przewodnik!

Współczesny rynek pracy niesie za sobą wiele wyzwań zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Jednym z kluczowych aspektów, który wpływa na efektywność działania firmy, jest dyspozycyjność pracowników. Co oznacza ten termin w kontekście polskiego prawa pracy, jakie są granice wymagań pracodawcy oraz jak można zadbać o dobrostan pracowników, mając na względzie jednocześnie o potrzeby biznesu? Oto kompleksowe spojrzenie na te zagadnienia.

umożliwia oferowanie korzystniejszych warunków zatrudnienia dla młodych kandydatów. W tym artykule zebraliśmy najważniejsze informacje na temat ulgi.

W 2023 roku UE przyjęła dyrektywę, która ma na celu wprowadzenie większej przejrzystości w systemie płac. Kraje członkowskie zobowiązane są wprowadzić te regulacje do prawa krajowego w przeciągu maksymalnie 3 lat. Z tego artykułu dowiesz się, dlaczego jawność wynagrodzeń jest ważna, zarówno z punktu widzenia pracodawcy, jak i pracownika oraz jakie zmiany wiążą się z unijną dyrektywą.

W świecie zarządzania zasobami ludzkimi proces odchodzenia pracownika z firmy jest równie ważny, co jego zatrudnienie. Jednym z narzędzi, które pomaga w uporządkowaniu tego procesu, jest tzw. obiegówka. Czy obiegówka pracownika jest obowiązkowa według polskiego prawa pracy? Jak ją stworzyć, aby proces ten przebiegał sprawnie i bez zakłóceń? Oto szczegółowy przewodnik, który rozwieje wszelkie wątpliwości.

Praca w godzinach nocnych to nierzadko konieczność dla wielu pracowników tymczasowych, zwłaszcza w branżach takich jak produkcja, logistyka czy ochrona. Dla tych, którzy podejmują się pracy w porze nocnej, przysługuje dodatkowe świadczenie pieniężne. Dowiedz się, Jakie godziny wiczają się do tej pory i ile wynosi dodatek za godziny nocne w 2024 roku.

Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce to proces, który wymaga przestrzegania określonych procedur i przepisów prawnych. W tym celu, wyznaczone przez państwo polskie organy przeprowadzają kontrole legalności – procedurę umożliwiającą walkę z nielegalnymi praktykami oraz wymuszającą odpowiednią postawę wśród pracodawców i pracujących w Polsce imigrantów. Na czym polega i jak wygląda kontrola legalności zatrudnienia? Dowiesz się z poniższego artykułu.